本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員退出機制存在的問題及對策

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【摘要】：公務(wù)員退出制度的瓶頸始終影響著公務(wù)員制度的正常運轉(zhuǎn),導致公務(wù)員制度運行不暢,出現(xiàn)公務(wù)員隊伍素質(zhì)不高、工作積極性差等問題。對于公務(wù)員退出機制的研究有利于提高公務(wù)員工作效率及公務(wù)員制度的公平性。本文在介紹公務(wù)員退出機制基礎(chǔ)上,著重分析了公務(wù)員退出機制在考核、社會保障等方面的問題及原因,并提出了加強公務(wù)員的制度考核、完善退出后的社會保障等對策。
【作者單位】： 西北大學現(xiàn)代學院;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1 我國公務(wù)員退出機制的研究背景及意義 我國的公務(wù)員制度于1993年10月1日施行至今,不斷得到完善和發(fā)展,公務(wù)員制度的公平性和公正性也得到體現(xiàn)。隨著公務(wù)員的不斷擴招,公務(wù)員錄用機制也逐漸完善。在國家公務(wù)員考試考中,各職位的競爭比例也在不斷擴大。據(jù)統(tǒng)計,2009年國家公務(wù)

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1 ;中國公務(wù)員制度的建立[J];w攣胖蕓，

本文編號：1229018