發(fā)布時間：2017-11-26 07:23

  本文關鍵詞：我國公務員退出機制存在的問題及對策

  更多相關文章： 公務員 退出機制 社會保障

【摘要】：公務員退出制度的瓶頸始終影響著公務員制度的正常運轉,導致公務員制度運行不暢,出現(xiàn)公務員隊伍素質不高、工作積極性差等問題。對于公務員退出機制的研究有利于提高公務員工作效率及公務員制度的公平性。本文在介紹公務員退出機制基礎上,著重分析了公務員退出機制在考核、社會保障等方面的問題及原因,并提出了加強公務員的制度考核、完善退出后的社會保障等對策。
【作者單位】： 西北大學現(xiàn)代學院;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1 我國公務員退出機制的研究背景及意義 我國的公務員制度于1993年10月1日施行至今,不斷得到完善和發(fā)展,公務員制度的公平性和公正性也得到體現(xiàn)。隨著公務員的不斷擴招,公務員錄用機制也逐漸完善。在國家公務員考試考中,各職位的競爭比例也在不斷擴大。據(jù)統(tǒng)計,2009年國家公務

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;中國公務員制度的建立[J];w攣胖蕓，

本文編號：1229018