本文關(guān)鍵詞：人力資源外包服務(wù)對(duì)社會(huì)保障公平性的影響

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【摘要】：人力資源外包就是企業(yè)或社會(huì)組織根據(jù)自身的需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作、職能、流程外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，精確控制成本，，實(shí)現(xiàn)效率最大化的解決方案。由于人力資源外包服務(wù)的普及，社會(huì)保障的實(shí)施從原來的企業(yè)直接管理員工，變成了企業(yè)通過管理人力資源外包服務(wù)商間接管理員工，或者直接變成了人力資源外包服務(wù)商直接管理員工，或者兩種模式的混合，這樣使得一些原來行之有效的管理方法，變得無效化。公平性的問題由此產(chǎn)生。 因此，本文將對(duì)人力資源外包服務(wù)對(duì)社會(huì)保障公平性的影響進(jìn)行分析，通過數(shù)據(jù)分析和案例分析找出人力資源外包服務(wù)對(duì)于社會(huì)保障公平性的影響機(jī)制，并找出能夠解決或者減少負(fù)面影響的方法并提出相應(yīng)的改良方案，使得人力資源外包服務(wù)這種制度能夠?yàn)槠髽I(yè)，個(gè)人以及相關(guān)機(jī)構(gòu)提供更多的能量和動(dòng)力，從而促使整個(gè)社會(huì)更加快速的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;D632.1

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本文編號(hào)：1214145