本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)失業(yè)工人社會保障研究

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【摘要】：我國自1987年實行勞動合同制改革后,開始出現(xiàn)下崗職工這一群體。當時的下崗職工人數(shù)少，并且大多數(shù)是屬于自愿的。1998年朱昒基上任國務(wù)院總理一職并開始著手國企改革。90年代末期全國范圍內(nèi)的下崗職工人數(shù)劇增，達到600萬。2000年后我國把國企下崗職工全部納入到城鎮(zhèn)失業(yè)人員社會保障體系。2012年中國登記城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)為917萬。其中國企下崗職工占有相當?shù)谋壤?中國目前仍處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，市場化改革任重道遠。國企下崗職工的生存問題越來越嚴峻,但是他們的生活仍然在繼續(xù)，所以我們非常有必要對如何才能徹底解決國企下崗職工的生存困境問題的進行深入探討，進而為完善政府在制度層面對他們生活的保障建言獻策。本文通過對江西省Z市港埠公司的下崗職工的就業(yè)、醫(yī)療、住房、子女教育四大方面的實地調(diào)查，初步掌握了他們的生存狀況及困難，以及他們現(xiàn)在享有的社會保障情況的第一手資料，，并意圖從這個個案的研究，進一步擴展到對全國國企下崗職工的社會保障體系建設(shè)的思考。也試圖在借鑒西方國企失業(yè)人員社會保障福利模式研究的基礎(chǔ)上，逐步完善具有中國特色的中國國企失業(yè)工人的社會保障體系。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F276.1;F272.92;D632.1

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本文編號：1167985