我國農(nóng)民專業(yè)合作社制度的施行是為了保護農(nóng)民的利益,改善生產(chǎn)規(guī)模較小的農(nóng)民在市場化生產(chǎn)和經(jīng)營中的弱勢地位,以合作組織的方式實現(xiàn)資源的調(diào)動和合理配置,推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。為了實現(xiàn)對農(nóng)民專業(yè)合作社的依法推進,我國2006年頒布了《農(nóng)民專業(yè)合作社法》并在2017年進行了修訂,新修訂的合作社法確立了社員入退社自由、民主管理、一人一票、以成員和合作社的交易量作為盈余分配標準的四大原則,增加了合作社在信息、技術(shù)等層面的服務(wù)類型,一定程度上加強了對合作社成員應(yīng)享有的權(quán)利的保護,也將農(nóng)民專業(yè)合作社制度再次引入法律視野。但是,現(xiàn)行的合作社法并沒有解決在合作社實踐中出現(xiàn)的合作社功能虛化、普通社員邊緣化、合作社成員異質(zhì)化、治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范化等現(xiàn)實問題,這些問題導致合作社成員無法充分行使自己的社員權(quán),背離了合作社成立的初衷。本文首先對農(nóng)民專業(yè)合作社和社員權(quán)的概念做出界定,運用滕尼斯的社會與共同體理論論證合作社兼具共同體和社會的屬性,并明確了社員權(quán)的特征和內(nèi)容。接下來從理論角度分析了社員權(quán)保護的正當性,并利用迪爾凱姆的社會團結(jié)理論指出將合作社建設(shè)成為職業(yè)團體,構(gòu)建合作社職業(yè)倫理和道德信仰的重要性。本文立...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 我國農(nóng)民專業(yè)合作社與社員權(quán)的內(nèi)涵
    2.1 合作社的內(nèi)涵
        2.1.1 合作社的定義
        2.1.2 合作社的性質(zhì)
    2.2 社員權(quán)的內(nèi)涵
        2.2.1 社員權(quán)的定義
        2.2.2 社員權(quán)的特點
        2.2.3 社員權(quán)的內(nèi)容
3 我國農(nóng)民專業(yè)合作社社員權(quán)的理論基礎(chǔ)
    3.1 從契約到身份的回歸
    3.2 從松散社會到團結(jié)社會
        3.2.1 職業(yè)團體的經(jīng)濟功能
        3.2.2 職業(yè)團體的社會功能
4 社員權(quán)的行使障礙:以河南省F縣為例
    4.1 普通社員行使社員權(quán)主觀意愿不強
        4.1.1 普通社員對于社員權(quán)的內(nèi)容不了解
        4.1.2 社員權(quán)配套程序立法的缺失
    4.2 普通社員難以實現(xiàn)民主參與
        4.2.1 少數(shù)人控制合作社現(xiàn)象存在
        4.2.2 政府干預(yù)合作社現(xiàn)象普遍
    4.3 缺乏有效救濟方式
        4.3.1 缺乏訴權(quán)保障
        4.3.2 缺乏自力救濟
    4.4 社員權(quán)行使障礙的根源
        4.4.1 合作社的制度與法律移植問題
        4.4.2 合作社領(lǐng)辦主體多為非農(nóng)民主體
        4.4.3 農(nóng)戶之間大農(nóng)和小農(nóng)的分化
5 社員權(quán)保障的法律構(gòu)建與制度完善
    5.1 提高社員行使權(quán)利的意愿
        5.1.1 加強社員權(quán)教育和法律人才培養(yǎng)
        5.1.2 加強社員權(quán)行使程序的立法
    5.2 保障社員的民主參與
        5.2.1 限制貢獻社員的權(quán)利
        5.2.2 政府的指導、扶持與服務(wù)定位
    5.3 增設(shè)社員權(quán)的權(quán)利救濟制度
        5.3.1 保障司法救濟
        5.3.2 完善自力救濟
6 結(jié)語
參考文獻
作者簡歷



本文編號：3955028