2010-2016年,農(nóng)村中65歲以上的老年勞動(dòng)力人數(shù)占農(nóng)村總勞動(dòng)力人數(shù)的比例由7.35%上升至12.53%,16年間上漲了5.18個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)村勞動(dòng)力的老年化,給農(nóng)村農(nóng)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的負(fù)面影響:農(nóng)村有效勞動(dòng)力供給減少、農(nóng)業(yè)人工成本增加、農(nóng)業(yè)資本投入增加、生產(chǎn)效率不高等。經(jīng)本文研究,農(nóng)業(yè)科技人才對(duì)普通勞動(dòng)力具有顯著的替代作用,農(nóng)業(yè)科技人才能通過(guò)替代農(nóng)村中的普通非技能勞動(dòng)力來(lái)提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率,進(jìn)而對(duì)目前農(nóng)村面臨的農(nóng)村勞動(dòng)力老年化、勞動(dòng)力供給不足等危機(jī)起到一定的緩解作用,有利于農(nóng)村農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文以農(nóng)業(yè)科技人才為主要研究對(duì)象,在農(nóng)業(yè)科技人才對(duì)于普通非技能勞動(dòng)力具有顯著替代作用的基礎(chǔ)上,通過(guò)分析我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人才支撐體制中存在的問(wèn)題:農(nóng)業(yè)科技人才供需不平衡、農(nóng)村基層農(nóng)業(yè)科技人才少、年齡結(jié)構(gòu)分配不均、人才素質(zhì)整體偏低、高素質(zhì)人才少等,并從農(nóng)業(yè)科技人才市場(chǎng)機(jī)制、保障機(jī)制、經(jīng)費(fèi)投入、評(píng)估機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等方面深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,針對(duì)其中的問(wèn)題及原因,提出應(yīng)從明確農(nóng)業(yè)科技人才支撐體制各主體職能、強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技人才支撐動(dòng)力機(jī)制、確保支撐體制的良性運(yùn)轉(zhuǎn)、完善農(nóng)業(yè)科技人才支撐的保障機(jī)制及農(nóng)村農(nóng)業(yè)科技... 

【文章頁(yè)數(shù)】：85 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 導(dǎo)言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻(xiàn)研究法
        1.4.2 定量分析法
    1.5 數(shù)據(jù)獲取來(lái)源
    1.6 技術(shù)路線
    1.7 可能的創(chuàng)新及不足
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 人口老年化與老年勞動(dòng)力
        2.1.2 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力
        2.1.3 人才接替
        2.1.4 農(nóng)業(yè)科技人才
        2.1.5 人才支撐體制
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 要素替代理論
        2.2.3 制度創(chuàng)新理論
第三章 我國(guó)農(nóng)村老年勞動(dòng)力情況分析
    3.1 農(nóng)村老年勞動(dòng)力數(shù)量多、增長(zhǎng)快
    3.2 農(nóng)村勞動(dòng)力老年化程度較城鎮(zhèn)大
    3.3 農(nóng)村老年勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)難度大
    3.4 農(nóng)村勞動(dòng)力老年化下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況
        3.4.1 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力供給減少
        3.4.2 農(nóng)業(yè)人工成本增加
        3.4.3 農(nóng)業(yè)投入相對(duì)增加
    3.5 本章小結(jié)
第四章 農(nóng)業(yè)科技人才在勞動(dòng)力替代中的作用分析
    4.1 理論分析
    4.2 變量選取及模型設(shè)定
        4.2.1 變量選取及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明
        4.2.2 模型設(shè)定
    4.3 數(shù)據(jù)處理與參數(shù)估計(jì)
        4.3.1 數(shù)據(jù)處理
        4.3.2 參數(shù)估計(jì)及計(jì)算結(jié)果分析
        4.3.3 研究結(jié)論
        4.3.4 相關(guān)啟示
第五章 農(nóng)業(yè)科技人才供需預(yù)測(cè)與支撐現(xiàn)狀分析
    5.1 農(nóng)業(yè)科技人才供需預(yù)測(cè)
        5.1.1 預(yù)測(cè)農(nóng)業(yè)科技人才需求量
        5.1.2 預(yù)測(cè)農(nóng)業(yè)科技人才供給量
    5.2 農(nóng)業(yè)科技人才支撐現(xiàn)狀分析
        5.2.1 農(nóng)業(yè)科技人才支撐體制的有利條件
        5.2.2 農(nóng)業(yè)科技人才支撐體制劣勢(shì)分析
第六章 基于農(nóng)村老年勞動(dòng)力替代的科技人才支撐對(duì)策建議
    6.1 明確農(nóng)業(yè)科技人才支撐體制中各主體職能
        6.1.1 政府職能
        6.1.2 高校職能
        6.1.3 社會(huì)職能
    6.2 強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技人才支撐的動(dòng)力機(jī)制
        6.2.1 強(qiáng)化科學(xué)的人才發(fā)展觀意識(shí)
        6.2.2 精準(zhǔn)定位農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)重點(diǎn)
    6.3 確保農(nóng)業(yè)科技人才支撐體制的良性運(yùn)轉(zhuǎn)
        6.3.1 推動(dòng)農(nóng)業(yè)高校的教育體制改革
        6.3.2 增加農(nóng)業(yè)科技人才的教育路徑
        6.3.3 擴(kuò)大農(nóng)業(yè)科技人才發(fā)展規(guī)模
        6.3.4 加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才間的交流
    6.4 完善農(nóng)業(yè)科技人才支撐的保障機(jī)制
        6.4.1 深化人才體制改革
        6.4.2 打造人才良好發(fā)展環(huán)境
        6.4.3 完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制
    6.5 完善農(nóng)村農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)機(jī)制
        6.5.1 重視農(nóng)業(yè)科技人才的引入
        6.5.2 解除人才引進(jìn)障礙
        6.5.3 拓寬引進(jìn)思路、暢通引進(jìn)渠道
        6.5.4 遵循按需引進(jìn)原則
第七章 研究結(jié)論及展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)糧食生產(chǎn)技術(shù)效率區(qū)域差異及其影響因素——基于超越對(duì)數(shù)形式隨機(jī)前沿生產(chǎn)函數(shù)的測(cè)度[J]. 曾雅婷,李賓,呂亞榮.  湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
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[9]農(nóng)村勞動(dòng)力資源變遷對(duì)糧食生產(chǎn)效率影響研究[J]. 馬林靜,歐陽(yáng)金瓊,王雅鵬.  中國(guó)人口.資源與環(huán)境. 2014(09)
[10]農(nóng)村勞動(dòng)力老齡化與水稻生產(chǎn)效率缺失——基于社會(huì)化服務(wù)的視角[J]. 周宏,王全忠,張倩.  中國(guó)人口科學(xué). 2014(03)

博士論文
[1]老齡化對(duì)種植業(yè)生產(chǎn)影響研究[D]. 胡雪枝.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2012
[2]農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中的科技人才培養(yǎng)機(jī)制研究[D]. 柳曉冰.中國(guó)海洋大學(xué) 2011

碩士論文
[1]高�！皬V譜式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究[D]. 楊偉偉.華東理工大學(xué) 2017
[2]中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D]. 尹有.湖南師范大學(xué) 2016
[3]福建省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中農(nóng)業(yè)科技人才支撐體系研究[D]. 甄曉煥.福建農(nóng)林大學(xué) 2015
[4]農(nóng)戶收入差距及其影響因素分析[D]. 顧克騰.西北師范大學(xué) 2014
[5]完善遼寧省科技人才支撐體系的對(duì)策研究[D]. 伊博.東北大學(xué) 2013
[6]農(nóng)村人力資本積累對(duì)糧食生產(chǎn)的影響及其效應(yīng)研究[D]. 曹崢林.西南大學(xué) 2013
[7]我國(guó)高等農(nóng)業(yè)院校農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)模式研究[D]. 周述宏.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2013
[8]泰安市農(nóng)業(yè)科技支撐體系研究[D]. 劉光慶.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2010
[9]第三方物流企業(yè)的人才支撐體系研究[D]. 劉顯波.北京交通大學(xué) 2010
[10]西部地區(qū)糧食生產(chǎn)中的人力資本研究[D]. 步蘭蘭.中央民族大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3716402