農(nóng)村基層本土人才作為農(nóng)村基層的工作骨干、溝通聯(lián)系群眾的橋梁紐帶,是農(nóng)村基層干部的重要組成部分,在整個農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)中有著基礎(chǔ)性的作用,他們的職業(yè)幸福感情況會直接影響到其工作態(tài)度與工作成效。通過對文獻(xiàn)資料進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)目前關(guān)于職業(yè)幸福感研究的主要對象是教師、企業(yè)員工、公務(wù)員、醫(yī)務(wù)人員等群體,而農(nóng)村基層本土人才是一個新興群體,很少有學(xué)者對其進(jìn)行研究,且農(nóng)村基層本土人才的職業(yè)特征不同于其他群體,有必要對農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感進(jìn)行實(shí)證研究。以調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù),通過計量分析,能夠有效反映農(nóng)村基層本土人才真實(shí)的工作狀態(tài),了解其職業(yè)幸福感現(xiàn)狀,探明職業(yè)幸福感的影響因素。通過實(shí)證研究來驗(yàn)證農(nóng)村基層本土人才的職業(yè)幸福感情況,豐富和發(fā)展了職業(yè)幸福感的實(shí)證研究和研究內(nèi)容,進(jìn)一步加深了對農(nóng)村基層本土人才這個群體的研究深度。同時,得到的研究結(jié)果,也可以為政府組織管理部門政策調(diào)整提供一定的科學(xué)依據(jù),對農(nóng)村基層本土人才的職業(yè)成長起到積極的促進(jìn)作用,有效提升農(nóng)村基層本土人才隊(duì)伍的建設(shè)水平。本研究主要分為:緒論、研究綜述、理論框架與研究設(shè)計、實(shí)證分析、總結(jié)與討論等五個部分。首先梳理職業(yè)幸福感相關(guān)文獻(xiàn),明確目前... 

【文章頁數(shù)】：99 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與研究內(nèi)容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究的重難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究的重難點(diǎn)
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 研究綜述
    2.1 職業(yè)幸福感模型
        2.1.1 主觀幸福感模型
        2.1.2 Ryff的心理幸福感模型
        2.1.3 Warr的精神健康模型
        2.1.4 Horn的職業(yè)幸福感模型
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 期望激勵理論
        2.2.3 社會比較理論
    2.3 概念界定
        2.3.1 農(nóng)村基層本土人才
        2.3.2 職業(yè)幸福感
    2.4 研究現(xiàn)狀
        2.4.1 農(nóng)村基層本土人才相關(guān)研究
        2.4.2 農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感相關(guān)研究
        2.4.3 文獻(xiàn)評述
第3章 理論框架與研究設(shè)計
    3.1 理論模型與研究假設(shè)
        3.1.1 理論模型
        3.1.2 研究假設(shè)
    3.2 前期訪談提綱與問卷編制
        3.2.1 訪談提綱設(shè)計和訪談對象
        3.2.2 測量工具與調(diào)查問卷編制
        3.2.3 問卷預(yù)調(diào)查、問卷項(xiàng)目分析、問卷效度信度檢驗(yàn)
    3.3 小結(jié)與正式問卷的形成
    3.4 問卷正式調(diào)查、項(xiàng)目分析、信度效度檢驗(yàn)
        3.4.1 問卷正式調(diào)查
        3.4.2 項(xiàng)目分析
        3.4.3 信度效度檢驗(yàn)
第4章 實(shí)證分析
    4.1 農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感描述性統(tǒng)計分析
    4.2 農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異分析
        4.2.1 在性別上的差異分析
        4.2.2 在婚姻狀況上的差異分析
        4.2.3 在戶口性質(zhì)上的差異分析
        4.2.4 在年齡上的差異分析
        4.2.5 在政治面貌上的差異分析
        4.2.6 在文化程度上的差異分析
        4.2.7 在月工資收入上的差異分析
        4.2.8 在工作年限上的差異分析
        4.2.9 在工作所屬區(qū)縣上的差異分析
    4.3 農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感與影響因素變量的相關(guān)分析
    4.4 農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感與影響因素變量的回歸分析
第5章 總結(jié)與討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對策建議
        5.2.1 健全保障機(jī)制,強(qiáng)化組織支持
        5.2.2 明確職責(zé)權(quán)限,減緩工作壓力
        5.2.3 加強(qiáng)思想建設(shè),增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同
    5.3 研究不足與展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄一 訪談提綱
附錄二 預(yù)調(diào)查問卷
附錄三 正式調(diào)查問卷
附錄四 農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感在工作所屬區(qū)縣上的差異比較
致謝
在校期間發(fā)表論文及科研項(xiàng)目情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)村社區(qū)治理中農(nóng)村基層本土人才的主體功能分析[J]. 申書煒.  湖北第二師范學(xué)院學(xué)報. 2018(10)
[2]農(nóng)村本土人才培養(yǎng)與惠農(nóng)助學(xué)政策研究——棗莊職業(yè)（技師）學(xué)院惠農(nóng)助學(xué)政策意義研究[J]. 姜軍.  中外企業(yè)家. 2018(22)
[3]農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及路徑選擇[J]. 彭小曼.  重慶行政(公共論壇). 2018(02)
[4]農(nóng)村基層本土人才自我身份認(rèn)同研究[J]. 申書煒.  重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[5]新生代農(nóng)民工職業(yè)幸福感發(fā)展現(xiàn)狀及提升策略[J]. 魏榮,戚玉蘭.  牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(03)
[6]期望激勵理論[J]. 江河.  企業(yè)管理. 2017(06)
[7]我國基層公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)對職業(yè)幸福感影響的實(shí)證研究[J]. 鄭楠,周恩毅.  中國行政管理. 2017(03)
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碩士論文
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[2]農(nóng)村初中物理教師職業(yè)幸福感及其影響因素的研究[D]. 宋幫化.廣西師范大學(xué) 2018
[3]成都市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感及其影響因素研究[D]. 劉麗嬌.西南交通大學(xué) 2017
[4]基層公務(wù)員的職業(yè)幸福感研究[D]. 單明霞.山東師范大學(xué) 2016
[5]導(dǎo)游職業(yè)幸福感影響因素調(diào)查研究[D]. 謝馬水.蘭州大學(xué) 2016
[6]基層公務(wù)員主觀幸福感研究[D]. 馮瑛.湖南師范大學(xué) 2014
[7]基層干部職業(yè)壓力對職業(yè)幸福感的影響研究—人格特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用[D]. 仝瑩.太原科技大學(xué) 2014
[8]基層干部職業(yè)壓力、社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究[D]. 趙茹.太原科技大學(xué) 2014
[9]高校科研人員社會支持與職業(yè)幸福感關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 陳瑜.浙江工業(yè)大學(xué) 2012



本文編號：3704990