發(fā)布時間：2017-05-02 04:00

  本文關鍵詞：黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國是個發(fā)展中的農(nóng)業(yè)大國,三農(nóng)問題由來以久,只有解決好“三農(nóng)”問題,才能更好地推動我國的工業(yè)化與現(xiàn)代化進程,促進我國經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。三農(nóng)問題的首要問題是農(nóng)民問題,而農(nóng)民問題的關鍵不再是土地問題,而是增收問題,增收的關鍵在于農(nóng)村勞動力是否能夠充分就業(yè)。農(nóng)業(yè)勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)部門的轉移,這不但是農(nóng)民追求自身利益最大化的理性選擇的結果,同時也是任何一個國家由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉化的必經(jīng)歷史過程。農(nóng)業(yè)勞動力由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門轉移的速度和程度是一個國家現(xiàn)代化與否的重要標志。 作為農(nóng)業(yè)大省的黑龍江省,土地資源豐富,機械化程度較高。機械化水平的提高改變了傳統(tǒng)以人力為主的生產(chǎn)方式,實現(xiàn)了由依靠人力向依靠機械的轉變,這種生產(chǎn)方式的轉變帶來農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,同時也產(chǎn)生了大量的富余勞動力。據(jù)估算,目前黑龍江省至少有300萬的富余農(nóng)村勞動力需要轉移到非農(nóng)業(yè)部門,實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)。黑龍江省冬季時間漫長,耕種時間短,這樣的氣候特點,使得農(nóng)民有大量的農(nóng)閑時間。因此黑龍江省農(nóng)村“兩個富余”(農(nóng)村富余勞動力和富余時間)的問題比較突出。如何有效地將大量的富余農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)部門轉移到非農(nóng)業(yè)部門,更好地實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置效應,促進經(jīng)濟增長,提高農(nóng)村家庭的非農(nóng)收入,已經(jīng)成為擺在黑龍江省面前的一項重大任務,也是值得研究的一項重大課題。 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)問題的研究有助于加強黑龍江省各級政府對農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)工作的重視,為政府出臺各項關于農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的制度和政策獻計獻策。本論題的研究可以進一步豐富這一領域的理論研究成果,有助于我國農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)完整理論體系的形成,為正確認識和評價黑龍江省農(nóng)村勞動力就業(yè)問題上的矛盾和困境提供理論借鑒。 鑒于此,本研究運用規(guī)范分析的方法以農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的內涵為切入點,界定了農(nóng)村勞動力、農(nóng)村勞動力農(nóng)業(yè)就業(yè)、農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)以及農(nóng)村勞動力轉移與非農(nóng)就業(yè)等概念,以就業(yè)理論、農(nóng)村勞動力轉移理論、人力資本理論、新經(jīng)濟遷移理論等理論為基礎,從制度變遷的視角在概括總結了我國農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)發(fā)展歷程,分別是1978-1988年農(nóng)村勞動力非就業(yè)的起步與發(fā)展階段；1989-1991年的三年徘徊期；1992—1998年農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的大發(fā)展時期；1999年到現(xiàn)在的農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)進入全面有序發(fā)展的新階段。在此基礎上,立足于黑龍江省具體情況,對黑龍江農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)問題進行了較為系統(tǒng)的研究。 在現(xiàn)有研究資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、調研數(shù)據(jù)的基礎上,以客觀的視角,采用定性研究與定量研究相結合的方法對黑龍江省非農(nóng)就業(yè)農(nóng)村勞動力總量及特征、非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布、行業(yè)構成、就業(yè)流向、就業(yè)途徑、非農(nóng)收入、創(chuàng)業(yè)情況等現(xiàn)狀進行了較為深入的分析。通過對現(xiàn)狀的分析,我們發(fā)現(xiàn)目前黑龍江省農(nóng)業(yè)勞動力比重不斷下降,從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動力比重不斷上升,而且外出就業(yè)人員以青壯年男性勞動力為主,但就業(yè)區(qū)域半徑較小,大多選擇在省內就業(yè)；由于農(nóng)村勞動力的整體素質偏低的現(xiàn)實導致其就業(yè)質量不高,大多在勞動密集型企業(yè)從事技術含量較低的工作,雖然近年來黑龍江省農(nóng)村勞動力的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強,但通過政府、培訓機構、中介等組織實現(xiàn)就業(yè)的比例偏低,就業(yè)途徑以市場配置為主,說明農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的組織化程度有待加強。 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)受多方面因素影響,本文分析了促進黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的因素和阻礙黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)因素。在促進因素分析中,利用Logistic模型對影響黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的個體特征、家庭特征和社會網(wǎng)絡特征等微觀影響因素進行實證研究,分析了宏觀經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結構調整、農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展等宏觀因素對農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的影響；阻礙黑龍江省農(nóng)村勞動力就業(yè)的因素主要有七個方面,分別為農(nóng)村勞動力觀念淡薄、農(nóng)村勞動力素質偏低、相關制度的制約、就業(yè)服務體系滯后、組織化程度偏低、產(chǎn)業(yè)結構失衡和城鎮(zhèn)化建設滯后。淡薄的就業(yè)觀念阻礙了農(nóng)村勞動力轉移的力度、偏低的整體素質制約非農(nóng)就業(yè)質量的提升；傳統(tǒng)的戶籍制度影響了農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的穩(wěn)定性、不完善的土地制度注定了農(nóng)村勞動力轉移的不徹底性、城鄉(xiāng)不平等的就業(yè)制度堵塞了農(nóng)村勞動力正規(guī)就業(yè)的渠道；滯后的就業(yè)服務體系抑制了農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的效率、偏低的組織化程度加大了農(nóng)村勞動力就業(yè)的風險和成本；產(chǎn)業(yè)結構失衡,第三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達制約了農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的規(guī)模城鎮(zhèn)化建設滯后、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增長乏力影響農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的速度。 農(nóng)村勞動力的產(chǎn)業(yè)轉移具有明顯的經(jīng)濟效應與社會效應,本文對此進行了分析。通過建立經(jīng)濟模型,運用統(tǒng)計數(shù)據(jù),定性與定量相結合分析了勞動力再配置效應、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展效應、農(nóng)民家庭收入增長效應、產(chǎn)業(yè)結構調整效應、就業(yè)結構調整等經(jīng)濟效應；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)具有提升自身的人力資本水平、更新農(nóng)村勞動力的觀念、推進城市化進程、推動社會制度改革等社會效應。運用比較分析法,對英國、美國、日本、印度、韓國等有代表性的國家的非農(nóng)化經(jīng)驗進行分析,總結有益啟示與可借鑒之處。 基于前文研究,本文提出了促進黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的對策和建議,可以從以下四方面入手,分別為：進一步深化制度體制改革；拓展就業(yè)空間；建立健全就業(yè)服務體系；提升農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力。本文認為,目前城鄉(xiāng)間有區(qū)別的制度仍然是限制農(nóng)村勞動力自由轉移和協(xié)調城鄉(xiāng)關系的現(xiàn)實障礙,因此要從推進戶籍制度改革、完善社會保障制度、建立城鄉(xiāng)平等的就業(yè)制度、深化土地流轉制度改革等方面進行制度改革與創(chuàng)新；農(nóng)村勞動力在黑龍江省的就業(yè)空間較為有限,因此可以從推進城鎮(zhèn)化建設、加快產(chǎn)業(yè)結構調整、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化升級和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)幾方面拓展就業(yè)空間；通過建立就業(yè)登記和備案制度、建設就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)、做好農(nóng)村勞動力就業(yè)的組織工作和發(fā)展勞務中介組織幾方面建立健全非農(nóng)就業(yè)服務體系；農(nóng)村勞動力實現(xiàn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉移,自身就業(yè)能力的高低是一個很重要的條件,因此可以從加強農(nóng)村勞動力教育和培訓兩方面著手提高農(nóng)村勞動力人力資本存量,進而提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力。
【關鍵詞】：農(nóng)村勞動力 非農(nóng)就業(yè) 產(chǎn)業(yè)結構 城鎮(zhèn)化建設
【學位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F323.6
【目錄】：

• 目錄3-7
• CONTENTS7-12
• 摘要12-14
• Abstract14-17
• 1 引言17-28
• 1.1 研究背景17-18
• 1.2 研究目的與意義18-20
• 1.2.1 研究目的18-19
• 1.2.2 研究意義19-20
• 1.3 國內外文獻綜述20-24
• 1.3.1 國外文獻綜述20-21
• 1.3.2 國內文獻綜述21-24
• 1.4 本研究的主要內容與方法24-26
• 1.4.1 研究的主要內容24-25
• 1.4.2 研究方法25
• 1.4.3 研究的技術路線25-26
• 1.5 本研究的創(chuàng)新之處26-28
• 2 相關概念與理論基礎28-35
• 2.1 相關概念28-29
• 2.1.1 農(nóng)村勞動力28
• 2.1.2 農(nóng)村勞動力農(nóng)業(yè)就業(yè)28-29
• 2.1.3 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)29
• 2.1.4 農(nóng)村勞動力轉移與非農(nóng)就業(yè)29
• 2.2 理論基礎29-34
• 2.2.1 農(nóng)村勞動力轉移理論29-33
• 2.2.2 人力資本理論33
• 2.2.3 新經(jīng)濟遷移理論33-34
• 2.2.4 產(chǎn)業(yè)結構理論34
• 2.3 本章小結34-35
• 3 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的現(xiàn)狀與特征35-54
• 3.1 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的發(fā)展歷程35-39
• 3.1.1 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的起步與發(fā)展階段35-36
• 3.1.2 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的三年徘徊期36-37
• 3.1.3 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的大發(fā)展時期37
• 3.1.4 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)全面有序發(fā)展的新階段37-39
• 3.2 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的現(xiàn)狀分析39-50
• 3.2.1 農(nóng)村勞動力資源情況39-43
• 3.2.2 農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)總量及構成43-44
• 3.2.3 農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)情況44-46
• 3.2.4 農(nóng)村勞動力外出就業(yè)情況46-50
• 3.3 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)特征50-53
• 3.3.1 非農(nóng)就業(yè)比重不斷上升50
• 3.3.2 農(nóng)村勞動力素質偏低50-51
• 3.3.3 外出勞動力以青壯年男性勞動力為主51
• 3.3.4 非農(nóng)就業(yè)區(qū)域以省內為主51
• 3.3.5 非農(nóng)就業(yè)行業(yè)以勞動密集型行業(yè)為主51-52
• 3.3.6 非農(nóng)就業(yè)方式具有兼業(yè)性質52
• 3.3.7 就業(yè)服務上組織化程度不高52-53
• 3.3.8 就業(yè)的穩(wěn)定性有所增強53
• 3.4 本章小結53-54
• 4 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的影響因素分析54-76
• 4.1 促進黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的因素分析54-66
• 4.1.1 微觀層面因素分析54-61
• 4.1.2 宏觀層面因素分析61-66
• 4.2 制約黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的因素分析66-75
• 4.2.1 農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念淡薄66
• 4.2.2 農(nóng)村勞動力素質偏低66-67
• 4.2.3 相關制度的制約67-69
• 4.2.4 就業(yè)服務體系滯后69-71
• 4.2.5 組織化程度偏低71
• 4.2.6 產(chǎn)業(yè)結構失衡71-73
• 4.2.7 城鎮(zhèn)化建設滯后73-75
• 4.3 本章小結75-76
• 5 黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的效應76-92
• 5.1 經(jīng)濟效應76-87
• 5.1.1 宏觀經(jīng)濟增長效應76-81
• 5.1.2 農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展效應81-83
• 5.1.3 農(nóng)村居民增收效應83-85
• 5.1.4 產(chǎn)業(yè)結構調整效應85-86
• 5.1.5 就業(yè)結構調整效應86-87
• 5.2 社會效應87-90
• 5.2.1 農(nóng)村勞動力人力資本增進效應87-88
• 5.2.2 農(nóng)村勞動力觀念的更新效應88-89
• 5.2.3 城市化進程的推進效應89-90
• 5.2.4 社會制度改革的推動效應90
• 5.3 本章小結90-92
• 6 國外農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗借鑒92-100
• 6.1 國外農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗分析92-97
• 6.1.1 英國農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗分析92-93
• 6.1.2 美國農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗分析93-94
• 6.1.3 日本農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗分析94-95
• 6.1.4 印度農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗分析95-96
• 6.1.5 韓國的農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗分析96-97
• 6.2 國外農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)驗借鑒97-99
• 6.2.1 工業(yè)化和城市化是非農(nóng)就業(yè)的推動力97
• 6.2.2 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展拓展了非農(nóng)就業(yè)的空間97-98
• 6.2.3 提高農(nóng)民素質是實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)的重要前提98
• 6.2.4 政府主導是農(nóng)村勞動力順利就業(yè)的保證98
• 6.2.5 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展是實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)的基礎98-99
• 6.3 本章小結99-100
• 7 促進黑龍江省農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的對策與建議100-114
• 7.1 進一步深化制度體制改革100-105
• 7.1.1 推進戶籍制度改革100-101
• 7.1.2 完善社會保障制度101-102
• 7.1.3 深化土地流轉制度改革102
• 7.1.4 建立城鄉(xiāng)平等的就業(yè)制度102-105
• 7.2 拓展非農(nóng)就業(yè)空間105-108
• 7.2.1 推進城鎮(zhèn)化建設105-106
• 7.2.2 加快產(chǎn)業(yè)結構調整106-107
• 7.2.3 促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化升級107
• 7.2.4 創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)107-108
• 7.3 建立健全非農(nóng)就業(yè)服務體系108-110
• 7.3.1 建立就業(yè)登記和備案制度108-109
• 7.3.2 建設就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)109
• 7.3.3 做好農(nóng)村勞動力就業(yè)的組織工作109
• 7.3.4 發(fā)展勞務中介組織109-110
• 7.4 提升農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力110-113
• 7.4.1 加強農(nóng)村勞動力的教育110-111
• 7.4.2 加強農(nóng)村勞動力的培訓111-113
• 7.5 本章小結113-114
• 8 結論114-116
• 致謝116-117
• 參考文獻117-122
• 附錄122-126
• 攻讀博士學位期間發(fā)表的學術論文126

【參考文獻】

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本文編號：340199