履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革，做好軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備，關(guān)鍵在人才。士官隊(duì)伍是我軍五支人才隊(duì)伍之一，是介于士兵與軍官之間的一個(gè)特殊階層，在部隊(duì)的作戰(zhàn)、訓(xùn)練、管理和政治思想工作中發(fā)揮著重要作用。武警部隊(duì)是國(guó)家武裝力量的重要組成部分，主要職能是維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。士官隊(duì)伍是武警部隊(duì)完成中心任務(wù)的骨干力量，其素質(zhì)高低直接決定著部隊(duì)經(jīng)常性工作的落實(shí)和中心任務(wù)的完成。 運(yùn)用績(jī)效評(píng)估理論對(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定制度進(jìn)行深入研究和探索，對(duì)于武警部隊(duì)履行職能使命，加強(qiáng)武警部隊(duì)建設(shè)，圓滿完成以執(zhí)勤、處置突發(fā)事件和反恐怖斗爭(zhēng)為中心的各項(xiàng)任務(wù)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方法對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)績(jī)效評(píng)估的理論和方法進(jìn)行了全面回顧。從績(jī)效評(píng)估的理論基礎(chǔ)、指標(biāo)體系的確定、評(píng)定方法等幾個(gè)方面進(jìn)行了論述和分析，認(rèn)為績(jī)效是多因素綜合作用的結(jié)果，因素之間又存在著復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的相互作用關(guān)系，而非目前的評(píng)定體系中考核指標(biāo)獨(dú)立和簡(jiǎn)單的權(quán)重分配關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題是影響考核的信度和效度的主要原因之一。在這種思想的指導(dǎo)下，通過(guò)綜合運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查法、經(jīng)驗(yàn)訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法等問(wèn)題研究的基本方法，堅(jiān)持定性分析與定量分...

【文章頁(yè)數(shù)】：37 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
一、緒論
    （一） 問(wèn)題的提出
    （二） 文獻(xiàn)綜述
        1、 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2、 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        3、 軍內(nèi)研究現(xiàn)狀
    （三） 研究的現(xiàn)實(shí)意義
        1、 是武警部隊(duì)完成新階段新使命的現(xiàn)實(shí)需要
        2、 是促進(jìn)士官隊(duì)伍管理科學(xué)化、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部安全穩(wěn)定的迫切需要
        3、 是研究和改進(jìn)士官稱職等級(jí)評(píng)定工作的客觀需要
    （四） 概念界定
        1、 績(jī)效評(píng)估的涵義
        2、 軍隊(duì)管理與績(jī)效評(píng)估
        3、 士官管理與績(jī)效評(píng)估
        4、 士官稱職等級(jí)評(píng)定與績(jī)效評(píng)估
    （五） 研究的思路和研究方法
    （六） 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
二、武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定的現(xiàn)狀分析
    （一） 武警部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)的特殊性分析
        1、 受任務(wù)性質(zhì)的特殊性影響
        2、 受管理環(huán)境的特殊性影響
        3、 受專業(yè)崗位的特殊性影響
    （二） 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
        1、 基本現(xiàn)狀
        2、 主要特點(diǎn)
    （三） 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定存在的問(wèn)題及原因分析
        1、 存在的主要問(wèn)題
        2、 原因分析
三、建立健全科學(xué)的士官稱職等級(jí)評(píng)定體系
    （一） 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
        1、 以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)
        2、 以工作重心為牽引
        3、 以實(shí)際情況為基礎(chǔ)
        4、 以充分溝通為前提
    （二） 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定體系的構(gòu)成
        1、 評(píng)定對(duì)象
        2、 評(píng)定主體
        3、 評(píng)定方法
        4、 評(píng)定周期
    （三） 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
        1、 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)目的
        2、 武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定指標(biāo)的設(shè)計(jì)
        3、 武警士官稱職等級(jí)評(píng)定體系的改進(jìn)和結(jié)果應(yīng)用
四、武警部隊(duì)士官稱職等級(jí)評(píng)定體系實(shí)施的配套措施
    （一） 健全士官稱職等級(jí)評(píng)定實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
    （二） 建立嚴(yán)明的考評(píng)工作紀(jì)律
    （三） 加強(qiáng)考評(píng)工作的監(jiān)督
    （四） 建立士官稱職等級(jí)評(píng)定實(shí)施前的培訓(xùn)制度
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4028763