目的采用工作分析方法研究軍事作業(yè)能力評價問題,探索軍事作業(yè)能力評價理論與方法。方法通過現(xiàn)場調(diào)研和行為事件訪談等方法收集某部隊不同崗位的作業(yè)能力相關(guān)資料和數(shù)據(jù),綜合研討定性分析和定量研究的結(jié)果,獲得軍事崗位作業(yè)能力評價要素。結(jié)果不同崗位的作業(yè)任務(wù)和典型作業(yè)行為對應(yīng)不同的勝任特征關(guān)鍵詞,形成了不同的作業(yè)能力需求。軍事作業(yè)能力評價可由生理能力、心理能力、知識智力、社會能力、職業(yè)技能5個維度20個要素構(gòu)成。結(jié)論應(yīng)用工作分析方法開展軍事作業(yè)能力評價探索,可為部隊定編定崗、選拔分配、培訓訓練、績效考核等提供參考依據(jù),以更好地促進人崗配置優(yōu)化,從而實現(xiàn)戰(zhàn)斗力優(yōu)化。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1資料和方法
    1.1研究對象
    1.2研究方法
    1.3實施步驟
2結(jié)果
    2.1 8個不同崗位勝任特征關(guān)鍵詞
    2.2 8個不同崗位主要作業(yè)能力需求
    2.3軍事作業(yè)能力評價要素構(gòu)成
3討論



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