軍民協(xié)同創(chuàng)新中,收益分配機(jī)制是影響創(chuàng)新效率的重要因素,要提高創(chuàng)新效率,科學(xué)的收益分配機(jī)制不可或缺。依據(jù)于此,首先闡述軍民協(xié)同創(chuàng)新中軍隊(duì)與發(fā)明人之間的委托代理關(guān)系,指出由于軍隊(duì)特殊性導(dǎo)致難以按經(jīng)濟(jì)收益分配與落實(shí)獎(jiǎng)酬的問題。隨后構(gòu)建委托代理模型,分析國防效益轉(zhuǎn)化因子、研發(fā)能力、外部風(fēng)險(xiǎn)三大要素對(duì)于發(fā)明人創(chuàng)新熱情以及軍隊(duì)收益分配比例的影響并進(jìn)行仿真模擬。通過模型分析以及仿真模擬結(jié)果,提出要根據(jù)創(chuàng)新成果類型、發(fā)明人綜合能力設(shè)計(jì)收益分配制度,同時(shí)給予發(fā)明人風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償,衡量發(fā)明人貢獻(xiàn)度,建立知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系,加快推進(jìn)軍民協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)制度建設(shè)。

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圖2國防效益轉(zhuǎn)化因子對(duì)激勵(lì)性收益分配比例和努力水平的影響

由圖2可知，國防效益轉(zhuǎn)化因子對(duì)激勵(lì)性收益分配比例和發(fā)明人努力水平產(chǎn)生正向作用。當(dāng)α增大時(shí)，激勵(lì)性收益分配比例和發(fā)明人的努力水平均增長(zhǎng)，且努力水平增長(zhǎng)速度更快，即發(fā)明人對(duì)國防效益轉(zhuǎn)化因子變化更為敏感。（二）發(fā)明人的研發(fā)創(chuàng)新能力水平對(duì)軍隊(duì)與發(fā)明人委托-代理關(guān)系的影響。

圖3發(fā)明人研發(fā)創(chuàng)新能力水平對(duì)激勵(lì)性收益分配比例和努力水平的影響

仿真分析：令發(fā)明人的研發(fā)創(chuàng)新能力π∈[0,5]，假設(shè)創(chuàng)新成果國防效益轉(zhuǎn)化因子α=2，對(duì)發(fā)明人收益分配開支造成的邊際社會(huì)成本和國防成本φ=1.5，發(fā)明人努力的邊際成本增長(zhǎng)率b=2，風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)為ρ=5，研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的外部風(fēng)險(xiǎn)σ2=10，得到其他參數(shù)取值不變時(shí)，激勵(lì)性收益分配比例θ和....

圖4研發(fā)創(chuàng)新的外部風(fēng)險(xiǎn)對(duì)激勵(lì)性收益分配比例和努力水平的影響

隨著不斷深入推進(jìn)軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、軍隊(duì)人力資源制度改革和全面停止有償對(duì)外服務(wù)的改革，軍隊(duì)?wèi)?yīng)該著眼充分調(diào)動(dòng)軍民協(xié)同創(chuàng)新發(fā)明人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮科技這一現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)核心戰(zhàn)斗力的作用。所以本文認(rèn)為我軍在完善軍民協(xié)同創(chuàng)新體系時(shí)，要著重完善收益分配制度，要始終....

圖1軍隊(duì)和發(fā)明人委托代理關(guān)系

因此，針對(duì)軍民協(xié)同創(chuàng)新委托代理關(guān)系中存在的權(quán)利歸屬機(jī)制和獎(jiǎng)酬機(jī)制的問題，從理論上系統(tǒng)深入研究軍隊(duì)與發(fā)明人之間的委托代理關(guān)系，完善創(chuàng)新成果收益分配機(jī)制，對(duì)于激勵(lì)發(fā)明人，提高創(chuàng)新效率，建設(shè)創(chuàng)新型軍隊(duì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。三、模型構(gòu)建與分析

本文編號(hào)：3923679