發(fā)布時間：2024-02-25 03:09

　　人格特征、自我效能感與工作倦怠是影響個體組織行為的重要因素。本研究通過對武警基層帶兵人大五人格、自我效能感與工作倦怠狀況的調(diào)查,探討了武警基層帶兵人大五人格、自我效能感與工作倦怠的作用關(guān)系及其在不同人口學(xué)屬性上的差異,據(jù)此進一步提出了實務(wù)建議。 研究在文獻綜述的基礎(chǔ)上,采用問卷法對來自武警湖南總隊所屬中隊的306名基層帶兵人進行了抽樣統(tǒng)計,通過數(shù)據(jù)分析及結(jié)果討論,結(jié)論如下： (1)武警基層帶兵人的不同人口學(xué)屬性如軍齡、職務(wù)、學(xué)歷、警銜以及受獎情況對大五人格、自我效能感及工作倦怠具有重要影響。 (2)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、外傾性、自覺性及宜人性與工作倦怠存在顯著相關(guān)。 (3)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、外傾性、宜人性及自覺性與自我效能感存在顯著相關(guān)。 (4)武警基層帶兵人自我效能感及其維度德感效能、監(jiān)管效能與工作倦怠及其維度情緒衰竭、去個性化及低成就感均存在極顯著負相關(guān)。 (5)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、宜人性及自覺性對工作倦怠有較好的預(yù)測作用。 (6)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、宜人性對自我效能感及其維度德感效能、監(jiān)管效能均有較好的預(yù)測作用。 (7)武警基層帶兵...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 文獻綜述
    1.1 工作倦怠的研究述評
    1.2 自我效能感的研究述評
    1.3 大五人格的相關(guān)理論
    1.4 人格、自我效能感與工作倦怠的關(guān)系研究
    1.5 國內(nèi)有關(guān)軍人工作倦怠的研究
2. 問題的提出
    2.1 問題的提出
    2.2 研究目的
    2.3 研究意義
3. 研究設(shè)計
    3.1 研究對象
    3.2 研究內(nèi)容
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究方法
4. 研究結(jié)果
    4.1 問卷的信度檢驗
    4.2 被試在各量表上得分的描述統(tǒng)計
    4.3 差異分析
    4.4 相關(guān)分析
    4.5 回歸分析
    4.6 自我效能感在大五人格與工作倦怠之間的中介效應(yīng)分析
5. 結(jié)果討論
    5.1 基層帶兵人大五人格、自我效能感及工作倦怠的群體差異
    5.2 武警基層帶兵人大五人格、自我效能感與工作倦怠的關(guān)系
    5.3 自我效能感在大五人格與工作倦怠之間充當中介變量的分析
6. 結(jié)論與展望
    6.1 研究假設(shè)的驗證情況
    6.2 結(jié)論
    6.3 管理實務(wù)建議
    6.4 本研究所取得的進展
    6.5 研究展望
參考文獻
附錄
在校期間發(fā)表論文
后記



本文編號：3909983