目的分析職業(yè)基本適應(yīng)性檢測及結(jié)構(gòu)訪談結(jié)果情況,探討適應(yīng)性差異及其成長結(jié)構(gòu)可能影響因素,為今后招生工作和檢測系統(tǒng)改進(jìn)時提供參考。方法采用《2017年軍隊院校招收學(xué)員職業(yè)基本適應(yīng)性檢測系統(tǒng)》和問卷調(diào)查,對816名報考軍校高中畢業(yè)生進(jìn)行檢測和問卷調(diào)查,并對機(jī)檢不合格人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)訪談。結(jié)果 655人機(jī)檢合格,161名機(jī)檢不合格,其中134人結(jié)構(gòu)訪談后合格,27人不合格,總合格率96.69%;不合格人數(shù)在報考動機(jī)測驗上占比高;結(jié)構(gòu)訪談提升了合格率;男女生機(jī)檢、訪談結(jié)果相比,差異不顯著(P>0.05);獨生與非獨生子女機(jī)檢結(jié)果有差異(P <0.05);單親與非單親家庭機(jī)檢結(jié)果相比,差異不顯著(P>0.05)。結(jié)論檢測系統(tǒng)可有效篩選報考意愿性強(qiáng)、職業(yè)適應(yīng)性良好的考生,結(jié)構(gòu)訪談是對機(jī)檢的有效補(bǔ)充,獨生子女群體職業(yè)適應(yīng)性值得積極關(guān)注,建議檢測系統(tǒng)改進(jìn)時有必要考慮成長結(jié)構(gòu)相關(guān)因素的影響。

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
    1.3 檢測結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
3 討論



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