發(fā)布時(shí)間：2023-04-19 04:14

　　人才安全問題自古就有之,但人才安全確是新近提出來的概念,學(xué)術(shù)界對(duì)它的研究方興未艾。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高,軍事科技人才是一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。軍事科技人才安全是一個(gè)復(fù)雜的包含多種因素的問題集合。我軍面臨的科技人才安全問題,突出表現(xiàn)在高層次人才緊缺,人力資本折舊加劇,人才流失嚴(yán)重,人才結(jié)構(gòu)與配置不盡合理,現(xiàn)有人才管理制度落后等方面。軍事科技人才安全的研究,對(duì)繁榮我國(guó)軍事人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)研究,具有重要的理論和實(shí)踐意義。本文就是在這一領(lǐng)域進(jìn)行的嘗試性探索。 論文給出了軍事科技人才安全的概念,并以此為研究起點(diǎn),將我軍的科技人才安全問題分解為人才的供給與需求均衡、人力資本的保值增值、人才流失、人才結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化和人才制度的合理設(shè)計(jì)幾個(gè)方面。本文就是按照這五個(gè)方面來展開問題的討論。本文立足經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,分析了軍事科技人才供給、需求和流失的影響因素,建立了流失的決策模型,對(duì)人力資本的增值和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化做了經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋,并提出了新時(shí)期我軍科技人才建設(shè)的中心任務(wù)是構(gòu)建人力資本優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)人力資本增值的觀點(diǎn)。最后,本文提出了保障我軍科技人才安全的三大機(jī)制:培養(yǎng)機(jī)制、使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,并初步建立了軍事科技人才安全評(píng)價(jià)指標(biāo)...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    0.1 論文的研究背景與意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究目的
        0.1.3 研究意義
    0.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        0.2.1 國(guó)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
        0.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀
    0.3 論文的結(jié)構(gòu)和主要研究方法
        0.3.1 論文的結(jié)構(gòu)
        0.3.2 主要的研究方法
    0.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)與不足
        0.4.1 主要的創(chuàng)新點(diǎn)
        0.4.2 不足
第一章 軍事科技人才安全內(nèi)涵及基本假定
    1.1 軍事科技人才的概念
        1.1.1 軍事科技人才范圍的界定
        1.1.2 軍事科技人才特征及人性假設(shè)
    1.2 軍事科技人才安全的科學(xué)內(nèi)涵
        1.2.1 對(duì)現(xiàn)有人才安全概念觀點(diǎn)的簡(jiǎn)要評(píng)述
        1.2.2 人才安全的科學(xué)內(nèi)涵
        1.2.3 人才安全問題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)根源
        1.2.4 軍事科技人才安全研究的基本問題
    1.3 軍事科技人才安全現(xiàn)狀
        1.3.1 高素質(zhì)科技人才缺乏
        1.3.2 人才流失嚴(yán)重
        1.3.3 人才結(jié)構(gòu)不合理
        1.3.4 人才的使用效益不夠高
        1.3.5 人才制度僵化、不完善
第二章 軍事科技人才數(shù)量安全—人才數(shù)量的均衡與防止人才流失
    2.1 軍事科技人才的供給
        2.1.1 軍事科技人才供給制約因素分析
        2.1.2 軍事科技人才供給的一般決定模型
    2.2 軍事科技人才供求均衡
        2.2.1 軍事科技人才需求預(yù)測(cè)
        2.2.2 軍事科技人才供給與需求的動(dòng)態(tài)均衡
    2.3 軍事科技人才流失現(xiàn)狀
    2.4 軍事科技人才流失的原因分析
        2.4.1 軍事科技人才的需要及其效用函數(shù)
        2.4.2 影響軍事科技人才流失的因素
        2.4.3 軍事科技人才流失的決策模型
    2.5 軍事科技人才流失的影響
        2.5.1 軍事科技人才流失的顯性成本
        2.5.2 軍事科技人才流失的隱性成本
第三章 軍事科技人才質(zhì)量安全—人力資本保值增值
    3.1 軍事科技人力資本質(zhì)量狀況評(píng)價(jià)
    3.2 軍事科技人力資本的貶值的原因分析
        3.2.1 軍事科技知識(shí)更新和折舊同時(shí)加速
        3.2.2 軍事科技人力資本投資不足
    3.3 實(shí)現(xiàn)軍事科技人力資本保值增值可供選擇的路徑
        3.3.1 在職繼續(xù)教育與崗位培訓(xùn)
        3.3.2 良好的醫(yī)療保健
        3.3.3 軍事科技人才的合理流動(dòng)
第四章 軍事科技人才結(jié)構(gòu)安全—人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與合理配置
    4.1 人才結(jié)構(gòu)與配置優(yōu)化的涵義和原則
        4.1.1 人才結(jié)構(gòu)與配置優(yōu)化的涵義
        4.1.2 人才結(jié)構(gòu)與配置優(yōu)化的原則
    4.2 軍事科技人才結(jié)構(gòu)與配置存在的問題
        4.2.1 地區(qū)分布結(jié)構(gòu)不合理
        4.2.2 人才資源微觀結(jié)構(gòu)配置不合理
        4.2.3 人才資源配置機(jī)制不盡合理
    4.3 優(yōu)化結(jié)構(gòu)與合理配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
        4.3.1 機(jī)會(huì)成本與相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)理論
        4.3.2 邊際報(bào)酬遞減規(guī)律
        4.3.3 邊際效用相等時(shí)總效用最大與邊際替代率與價(jià)格相等配置最優(yōu)規(guī)律
        4.3.4 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)軍事科技人才科學(xué)配置的指導(dǎo)意義
    4.4 優(yōu)化軍事科技人才資源配置機(jī)制
第五章 軍事科技人才制度安全—制度的合理設(shè)計(jì)
    5.1 完善軍事科技人才的培養(yǎng)制度
        5.1.1 積極推進(jìn)軍隊(duì)綜合大學(xué)和工科院校素質(zhì)教育
        5.1.2 完善軍事科技人才的在職培訓(xùn)機(jī)制
        5.1.3 建立有中國(guó)特色的軍事科技人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置
    5.2 創(chuàng)造良好的軍事科技人才使用制度
        5.2.1 拓寬科技人才的引進(jìn)渠道
        5.2.2 建立科技人才的儲(chǔ)備機(jī)制
        5.2.3 完善科技人才考評(píng)機(jī)制
        5.2.4 建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制
    5.3 建立科學(xué)的人才激勵(lì)制度
        5.3.1 建立合理的軍事科技人才收入分配和社會(huì)保障模式
        5.3.2 完善科技人才選拔機(jī)制
        5.3.3 完善科技人才的淘汰退出機(jī)制
    5.4 構(gòu)建科學(xué)的軍事科技人才安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        5.4.1 軍事科技人才安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本原則和內(nèi)容
        5.4.2 軍事科技人才安全的評(píng)價(jià)方法與結(jié)果的表示
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3793691