軍隊轉業(yè)干部培訓作為國家軍隊轉業(yè)安置的重要組成部分,大則影響國家軍隊轉業(yè)干部轉業(yè)安置大局,小則影響軍隊轉業(yè)干部個人擇業(yè)就業(yè)。當前,我國軍隊轉業(yè)干部培訓雖然取得一定成效,但也存在不少問題。隨著國家軍轉安置制度改革的不斷深化,開展軍隊轉業(yè)干部培訓的研究和探索,對建立健全中國特色轉業(yè)安置制度,開發(fā)利用好軍隊轉業(yè)干部這支重要人力資源有著重要現實意義。 本文通過文獻查閱、系統(tǒng)比較、調查問卷、個別訪談等方式對我國軍隊轉業(yè)干部培訓工作現狀進行了研究分析,指出了存在的問題。文章介紹了國外退役軍人的培訓制度,從中得出改進我國軍隊轉業(yè)干部培訓的有益啟示。文章圍繞改進和完善軍隊轉業(yè)干部培訓工作制度提出了對策建議,對我國軍隊轉業(yè)干部培訓組織架構系統(tǒng)化、內容設置科學化、實施方式多元化、支持保障制度化等方面進行了研究探討。

【文章頁數】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
緒論
第一章 我國軍隊轉業(yè)干部培訓現狀及發(fā)展趨勢
    第一節(jié) 我國軍隊轉業(yè)干部培訓取得的成效
    第二節(jié) 我國軍隊轉業(yè)干部培訓存在的問題
        1.2.1 組織功能比較薄弱
        1.2.2 在職軍官擬轉業(yè)期間的培訓比較缺乏
        1.2.3 自主擇業(yè)培訓效果不好
        1.2.4 培訓針對性、有效性不夠強
        1.2.5 培訓方式方法陳舊單一
        1.2.6 培訓需求分析、評估不到位
        1.2.7 培訓保障比較薄弱
    第三節(jié) 我國軍隊轉業(yè)干部培訓的發(fā)展趨勢
        1.3.1 培訓社會化
        1.3.2 培訓網絡化
        1.3.3 培訓法制化
第二章 國外退役軍人培訓的概況及啟示
    第一節(jié) 國外退役軍人培訓概況
        2.1.1 在職期間文化技能培訓
        2.1.2 通過安置部門培訓中心培訓
        2.1.3 通過院校培訓
        2.1.4 通過民間力量組織培訓
    第二節(jié) 國外退役軍人培訓給我國軍隊轉業(yè)干部培訓的啟示
        2.2.1 將退役軍官培訓納入國家人力資源整體開發(fā)規(guī)劃
        2.2.2 建立健全軍隊轉業(yè)干部培訓組織管理體系
        2.2.3 加強現役軍官軍地通用文化學習
        2.2.4 充分依托社會力量開展培訓
        2.2.5 提供完善的法律保障
第三章 完善軍隊轉業(yè)干部培訓對策及建議
    第一節(jié) 軍隊轉業(yè)干部培訓組織架構系統(tǒng)化
        3.1.1 強化軍隊轉業(yè)干部培訓組織的頂層設計
        3.1.2 明確培訓組織機構職能
        3.1.3 加強與社會培訓機構的合作及監(jiān)管
    第二節(jié) 軍隊轉業(yè)干部培訓內容設置科學化
        3.2.1 文化素質培訓
        3.2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
        3.2.3 適應性培訓
        3.2.4 應試培訓
        3.2.5 職業(yè)能力培訓
    第三節(jié) 軍隊轉業(yè)干部培訓實施方式多元化
        3.3.1 擬轉業(yè)軍官培訓方式
        3.3.2 軍隊轉業(yè)干部培訓中心培訓方式
        3.3.3 與學�；蛏鐣嘤枡C構聯(lián)合辦學培訓方式
        3.3.4 掛職實習基地培訓方式
        3.3.5 網絡培訓樣式
    第四節(jié) 軍隊轉業(yè)干部培訓支持保障制度化
        3.4.1 建立需求分析制度
        3.4.2 建立評估反饋制度
        3.4.3 完善配套政策法規(guī)
第四章 結論
附錄
參考文獻
致謝



本文編號：3772211