<正>大數(shù)據(jù)技術(shù)正深刻改變著人類思維和生產(chǎn)生活方式,也為人力資源檔案管理提供了新的思路、方法、途徑和措施。將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理決策中,對(duì)人事檔案進(jìn)行全方位的收集、派生和挖掘,能夠?qū)㈧o態(tài)的人事檔案轉(zhuǎn)變?yōu)橛涗泜�(gè)人信息的原始數(shù)據(jù)、反映工作結(jié)果的效率數(shù)據(jù)、再現(xiàn)培訓(xùn)情況的能力數(shù)據(jù)、預(yù)示發(fā)展前途的潛力數(shù)據(jù),為軍隊(duì)人員全方位畫像,

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【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)技術(shù)推動(dòng)人力資源檔案管理效能提升
二、基于全生命周期構(gòu)建個(gè)人數(shù)據(jù)鏈
三、以利用場(chǎng)景為目標(biāo)導(dǎo)向發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘效能
    1. 人事檔案審核監(jiān)管模型。
    2. 人員識(shí)別選拔模型。
    3. 人員考核評(píng)價(jià)模型。
    4. 人員發(fā)展預(yù)測(cè)模型。
    5. 人員成長(zhǎng)激勵(lì)模型。
四、應(yīng)用過程中存在問題和努力方向



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