軍事是國家發(fā)展的有力基石,正是因為它的地位極其重要,所以才需要強大資本的介入。在專用性視角下,增強軍事人力資本投資,主要有四個原則。四種原則:堅持資本的引導(dǎo)能力;認可效率作為導(dǎo)向規(guī)則;獎懲制度可以相互轉(zhuǎn)換;針對特殊情況要特殊對待。這四種原則是為了更好的利用資本,實現(xiàn)投資效益最大化。本文將會從專用性視角這個大方面來講述如何實現(xiàn)軍事人力資本投資。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2019,(10)

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【文章目錄】：
一、人力資本
二、資本激勵
    (一）堅持四個原則
        1. 堅持資本的引導(dǎo)能力
        2. 認可效率作為導(dǎo)向規(guī)則
        3. 獎懲制度可以相互轉(zhuǎn)換
        4. 針對特殊情況要特殊對待
三、薪酬激勵：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資本理論研究綜述[J]. 曹斯蔚.  時代金融. 2017(14)
[2]軍官職業(yè)化制度設(shè)計的內(nèi)在要求——基于專用性人力資本投資視角[J]. 尤琳.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2016(02)
[3]軍事人力資本理論研究綜述[J]. 梁斯琴格日勒.  西安政治學院學報. 2010(01)
[4]近年來軍事人力資本理論研究綜述[J]. 李波.  南京政治學院學報. 2006(02)



本文編號：3629041