部隊管理公平在部隊管理中是個不太被重視的問題。因為,多數(shù)情況下,我們談內(nèi)部關系較多,強調(diào)尊干愛兵、官兵一致的優(yōu)良作風多一些,很少談及公平的問題。似乎這個話題比較敏感,不好把握,很難起到正向作用。但是,我們必須面對現(xiàn)實,我們的戰(zhàn)士來自社會,將來走向社會。官兵的思想并沒有因為部隊的封閉性而封閉,他們的思想是開放的,是多元的。作為武警部隊基層管理者,必須有信心有能力掌控這個管理的法則。政治民主、經(jīng)濟民主、軍事民主,是我軍在長期革命戰(zhàn)爭中形成的行之有效的軍隊內(nèi)部民主生活的三個方面,是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。政治民主是指全軍干部戰(zhàn)士在政治上完全平等,戰(zhàn)士或下級有權對干部或上級進行批評,對工作提出意見和建議。我們武警基層中隊在新形勢下如何結(jié)合實際落實優(yōu)良傳統(tǒng),形成較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力是我們基層管理者的工作重點。本文深入研究了管理中的公平問題,結(jié)合武警基層中隊管理實踐,剖析了武警基層中隊管理中的不公平現(xiàn)象。最后,本文得出結(jié)論,武警基層中隊管理的公平性是提升中隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的必備條件。 

【文章來源】：復旦大學上海市211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 研究的問題和論證的觀點
第二章 理論探索
    2.1 公平理論
    2.2 概念辨析
    2.3 公平管理
第三章 軍隊管理中的公平思想
    3.1 軍隊管理的發(fā)展
    3.2 我軍歷史上軍隊管理中的公平思想
    3.3 官兵平等與管理公平
第四章 武警基層中隊管理現(xiàn)狀及問題分析
    4.1 武警基層中隊管理現(xiàn)狀
    4.2 影響構建管理公平性環(huán)境的因素分析
    4.3 管理不公平帶來的負面影響
第五章 武警基層中隊公平管理對策研究
    5.1 公平管理的實現(xiàn)
    5.2 注重對官兵公平心理引導
    5.3 培養(yǎng)共同政治信仰和價值觀
結(jié)束語
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公平理論發(fā)展新視角下的高校教師管理[J]. 連鑄淡.  福建論壇(人文社會科學版). 2011(S1)
[2]教師管理公平問題研究[J]. 許澤騰.  教學與管理. 2011(09)
[3]溝通開放氛圍下領導-成員交換和組織公平感的關系研究[J]. 劉彧彧,丁國林,嚴肅.  管理學報. 2010(12)
[4]教師管理中的公平機制[J]. 李飛.  現(xiàn)代教育管理. 2010(12)
[5]淺談部隊管理[J]. 劉小正,余圖治.  青春歲月. 2010(22)
[6]薪酬公平感對企業(yè)員工責任心的影響——基于國有大中型企業(yè)的實證研究[J]. 楊付,王飛,曹興敏.  科學學與科學技術管理. 2010(03)
[7]中國員工組織公平感結(jié)構和現(xiàn)狀的實證解析[J]. 汪新艷.  管理評論. 2009(09)
[8]公平啟發(fā)式理論及其運用[J]. 盧光莉,蔣艷菊.  河南大學學報(社會科學版). 2009(03)
[9]組織公平感對員工績效的影響[J]. 汪新艷,廖建橋.  工業(yè)工程與管理. 2009(02)
[10]從管理角度談談高校教師公平心理的培養(yǎng)[J]. 饒淑璇.  科技廣場. 2009(04)

碩士論文
[1]構建和諧警營的管理問題研究[D]. 陳酬.國防科學技術大學 2008



本文編號：3622405