事業(yè)單位是我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量,是國家政府進行公共服務與管理的重要載體。我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也日新月異,其中績效考核管理對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起到重要的促進作用�，F(xiàn)代企業(yè)重視績效考核,事業(yè)單位亦然。但相較于國營企業(yè)市場化的轉型升級來說,事業(yè)單位的改革略顯遲緩,其績效考核的改革更是“不溫不火”。本文以TX人防管理服務中心的績效考核體系為案例,對基層事業(yè)單位的績效考核現(xiàn)狀實施研究并進行優(yōu)化設計。首先在理論層面,基于激勵理論以及績效考核管理理論,引入PDCA循環(huán)模型理論,在理論與實踐相互結合的基礎上,構建了TX人防管理服務中心績效考核管理體系的動態(tài)循環(huán)體系。其次,通過調查問卷法研究了TX人防管理服務中心績效考核體系的現(xiàn)狀以及存在的問題,例如績效考核對企業(yè)發(fā)展的定位模糊、績效考核方法指標設計未充分體現(xiàn)工作業(yè)績等,從績效考核的目標定位、績效考核的體系設計合理性等方面進行定性分析。采取BSC法以及KPI法相互結合的方式,分析了TX人防管理服務中心工作目標定位,從組織績效、領導崗位績效指標、基層辦事員以及社會用工四個層面進行工作目標的逐層分解,將PDCA循環(huán)模型引入TX人防管理服務中心績效考核... 

【文章來源】：西安電子科技大學陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

60度績效考核法

圖 3.2 員工人數(shù)分布圖TX 人防管理服務中心的具體職責業(yè)務主要包括：負責全市已建人防工程維護理和各類人防工事的督查、監(jiān)控、指導和服務工作；負責綜合協(xié)調全市人防工程維管理年檢工作；按照市人防辦授權，依法處理本市人防工程保護方面的違章事件；理人防工程的報廢、拆除及賠償?shù)木唧w事項；負責對全市新建人防工程地下環(huán)境的術檢測和科研調查工作；負責已建各類人防工程的歸檔、建檔、統(tǒng)計和技術檔案資的管理，參加新建人防工程的竣工驗收工作；承辦市民防局授權的其它工作等。當TX 人防管理服務中心主營項目為：依法對人防工程和人防設施進行開發(fā)管理，以高人防戰(zhàn)備效益、社會效益和經濟效益。3.1.2 TX 人防管理服務中心績效考核現(xiàn)狀TX 人防管理服務中心績效考核原則：以五位一體總體布局和四個全面戰(zhàn)略布為指導，以習近平總書記系列重要講話精神為引領，推進事業(yè)單位人事管理制度和

圖 3.5 主管單位績效考核運用合理性數(shù)據(jù)考核主體單一 TX 人防管理服務中心的績效考核現(xiàn)狀，對于人防管理服務中心價主要由分管負責人（中心主任）進行評分，相對來說，當前針考核的指標缺乏量化數(shù)據(jù)分析，為此 TX 人防管理服務中心主任考核評分僅僅是處于自己的主管價值層面作為主要的評判標準較為單一。而績效考核的主體較為單一，則一定程度上導致了績問題，缺乏有效的監(jiān)管以及相互制約則將導致績效考核的形式考核客體分散服務中心員工除了在 35 名編事業(yè)人員外，還包括 20 名編外人在編人員的績效考核主要從工作業(yè)績、綜合素質以及協(xié)作能力對于社會用工的績效考核則更為簡便，僅僅是年終的報告存檔據(jù)。由此來說，當前針對單位職工的績效考核缺乏系統(tǒng)性、全面

【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于事業(yè)單位人力資源績效考核問題的思考[J]. 張麗英.  人力資源管理. 2016(05)
[2]戳在疼處 落在實處 菏澤市事業(yè)單位績效考核抓到了“點”上[J]. 陳強.  機構與行政. 2016(04)
[3]事業(yè)單位建立績效考核制度必要性探討[J]. 阮麗桃.  經營管理者. 2016(09)
[4]事業(yè)單位怎樣做好人力資源管理以及績效考核工作[J]. 王錫東.  現(xiàn)代經濟信息. 2016(04)
[5]我國事業(yè)單位績效考核體系的優(yōu)化探究[J]. 趙世浩,劉文秀.  中國市場. 2016(07)
[6]關于對事業(yè)單位進行企業(yè)化績效考核問題的研究[J]. 高虹.  現(xiàn)代經濟信息. 2016(03)
[7]事業(yè)單位績效考核體系的構建探究[J]. 高宏明,張籽姸.  人力資源管理. 2016(01)
[8]淺談事業(yè)單位如何進行人力資源管理與績效考核[J]. 王文郁.  中國管理信息化. 2016(01)
[9]事業(yè)單位人力資源管理中績效考核問題探討[J]. 張化冰.  現(xiàn)代經濟信息. 2015(23)
[10]聚焦重點難點 完善政策措施 扎實推進全省事業(yè)單位績效考核工作[J].   機構與行政. 2015(11)

博士論文
[1]基于績效考核下的國有控股銀行操作風險管理研究[D]. 郭玉冰.山西財經大學 2013
[2]基于均等化視角的上海市社區(qū)公共衛(wèi)生服務投入研究[D]. 王巒.復旦大學 2012
[3]中國城市人防工程建設與管理研究[D]. 李群.武漢理工大學 2009

碩士論文
[1]太原市行政類事業(yè)單位員工績效考核研究[D]. 郭志強.河北科技大學 2015
[2]人防地下空間平戰(zhàn)結合商業(yè)開發(fā)防火設計研究[D]. 付圣剛.西安建筑科技大學 2015
[3]陽江市事業(yè)單位績效工資效果評價及改革研究[D]. 梁開典.華南理工大學 2015
[4]公立醫(yī)療機構績效考核與績效工資實施效果評價[D]. 姚嬿.華東政法大學 2015
[5]衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資制實施效果與有效運行研究[D]. 高頌娟.蘇州大學 2014
[6]我國事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中的問題與消解對策研究[D]. 宋偉.西北大學 2014
[7]香港英皇金融集團績效考核體系研究[D]. 陳昭榮.華僑大學 2014
[8]常州市縣區(qū)級公務員績效工資制度改革問題研究[D]. 汪文偉.武漢工程大學 2014
[9]紹興市事業(yè)單位績效考核體系研究[D]. 劉一欣.吉林大學 2014
[10]基于平衡計分卡的TT房地產企業(yè)績效考核體系設計[D]. 張艷艷.重慶理工大學 2014



本文編號：3599855