軍事是國家發(fā)展的有力基石,正是因為它的地位極其重要,所以才需要強大資本的介入�；诖�,本文首先分析軍事人力資本"套牢"現(xiàn)象,再提出改革管理模式和優(yōu)化管理任務(wù)兩種途徑強化對軍事人力資本的管理,從而更好的利用軍事人力資本,實現(xiàn)軍事人力投資效益最大化。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、軍事人力資本“套牢”
二、管理軍事人力資本的途徑
    (一)改革管理模式
        1、發(fā)揮人的主觀能動性
        2、掌握人力物力的平衡
    （二）優(yōu)化管理任務(wù)
        1、完善計劃配置
        2、注重潛力發(fā)展
        3、準(zhǔn)確協(xié)調(diào)關(guān)系


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資本理論研究綜述[J]. 曹斯蔚.  時代金融. 2017(14)
[2]軍事人力資本理論研究綜述[J]. 梁斯琴格日勒.  西安政治學(xué)院學(xué)報. 2010(01)
[3]近年來軍事人力資本理論研究綜述[J]. 李波.  南京政治學(xué)院學(xué)報. 2006(02)



本文編號：3560467