軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)是軍隊(duì)醫(yī)院各個(gè)科室的護(hù)理管理者,不僅要負(fù)責(zé)病房的行政組織管理,又要參與醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、基金預(yù)算等方面的工作,優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室和醫(yī)院建設(shè)有著重要的意義。建立科學(xué)合理的人才評(píng)測(cè)體系,客觀有效地甄別人才、培養(yǎng)人才,發(fā)掘人才潛能,已經(jīng)成為其亟待解決的問題。國(guó)外提出的勝任素質(zhì)模型已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域人力資源管理的應(yīng)用及研究已經(jīng)取得一定的進(jìn)展,給護(hù)士長(zhǎng)選拔和培養(yǎng)許多啟示。本研究采用卡特爾（R.B.Cattell）教授編制的16種人格因素問卷（16PF）對(duì)5所軍隊(duì)醫(yī)院301名護(hù)士長(zhǎng)和普通護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)合前一年度績(jī)效考核情況,采用績(jī)效法探討了軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)勝任特征,構(gòu)建了軍隊(duì)護(hù)士長(zhǎng)勝任人格特征模型。本研究的主要結(jié)論如下:1.與普通護(hù)士比較,軍隊(duì)護(hù)士長(zhǎng)人格特征上整體上表現(xiàn)出高穩(wěn)定性、高敢為性、高自律性,同時(shí)表現(xiàn)出:低懷疑性、低世故性、低憂慮性、低緊張性的人格特征。2.不同績(jī)效水平在A（樂群性）B（聰慧性）、C（穩(wěn)定性）、E （恃強(qiáng)性）、F（興奮性）、G（有恒性）、H（敢為性）、I （敏感性）、Q3（自律性）、O（憂慮性） Q4（緊張性）這11個(gè)特性因素上存在差異。3.護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與... 

【文章來源】：中國(guó)人民解放軍空軍軍醫(yī)大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
縮略語(yǔ)表
中文摘要
ABSTRACT
前言
文獻(xiàn)回顧
    1 人格特征研究
    2 勝任力（勝任特征）的研究
    3 護(hù)理人員勝任力的研究
軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)勝任特征研究
    1 研究設(shè)計(jì)
        1.1 問題提出
        1.2 研究目的和意義
        1.3 研究?jī)?nèi)容
    2 研究對(duì)象與方法
        2.1 研究對(duì)象
        2.2 研究工具
        2.3 研究方法
        2.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
    3 結(jié)果
        3.1 樣本基本情況
        3.2 護(hù)士長(zhǎng)人格特征現(xiàn)況描述
        3.3 差異性分析
        3.4 護(hù)士長(zhǎng)人格特征與績(jī)效關(guān)系分析
        3.5 護(hù)士長(zhǎng)勝任特征模型構(gòu)建
    4 討論
    5 創(chuàng)新點(diǎn)與不足
        5.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        5.2 不足
小結(jié)
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷和研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的醫(yī)院人才招聘與選拔模型構(gòu)建[J]. 代緒波,周世偉,黃朝暉,鄭然,游海燕.  科技管理研究. 2009(12)
[2]勝任特征模型 護(hù)理管理研究的新方法[J]. 周翠霞,井西學(xué),王佳麗,孟肖路,顏秋實(shí).  中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2008(12)
[3]軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人勝任特征模型研究[J]. 付宇,芮海榮,王丹,朱霞,苗丹民,蘇景寬.  第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào). 2008(18)
[4]高等院校護(hù)理人才的定單培養(yǎng)模式分析[J]. 陳梅.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2008(17)
[5]企業(yè)管理者元?jiǎng)偃瘟ρ芯縖J]. 馮明,尹明鑫,廖冰.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2007(05)
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碩士論文
[1]公務(wù)員勝任素質(zhì)建設(shè)研究[D]. 逯宏杰.北京交通大學(xué) 2010
[2]基于勝任力的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)體系研究[D]. 張晨.上海交通大學(xué) 2009
[3]勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用研究[D]. 劉曉旭.北京化工大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3483108