軍隊離退休干部服務(wù)管理工作,關(guān)系國家安定團結(jié)和現(xiàn)代化軍隊建設(shè)。2004年以來,軍隊移交地方政府安置的離退休干部的安置方式從集中安置轉(zhuǎn)向分散安置。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高,軍隊離退休干部多樣化的需求與傳統(tǒng)的服務(wù)模式之間不相適應(yīng)的矛盾日益凸顯。本文為提升軍隊離退休干部服務(wù)水平,更好地落實“兩個待遇”,保障軍隊離退休干部權(quán)益,對保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化進行研究。本研究選取保定市軍隊離退休干部服務(wù)為案例研究對象,采用問卷調(diào)查的方式,了解軍隊離退休干部的服務(wù)需求,深入調(diào)研了保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化的現(xiàn)狀:一是服務(wù)社會化具備相關(guān)政策支持;二是社會化服務(wù)內(nèi)容不斷豐富;三是服務(wù)方式更加開放多樣;四是軍休服務(wù)的社會承接能力不斷增強。本研究結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)和實際工作情況,分析得出保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化存在的問題:一是服務(wù)社會化政策支持不足;二是社會化管理責任亟待明確;三是社會化服務(wù)方式相對單一;四是社會專業(yè)力量參與度較低;五是服務(wù)質(zhì)量評價體系尚未建立。結(jié)合新公共服務(wù)理論、福利多元主義理論和有限政府理論,本研究針對提升保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化水平提出建議:一是加強頂層設(shè)計,推動社會化進... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究思路和主要內(nèi)容1.4研究方法

第二章相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)11并提出了福利多元組合理論。他認為福利多元主義的特點是福利供給主體的多元化和福利資源配置的分散化，福利社會的福利提供主體應(yīng)當由家庭、市嘗國家組成，社會總福利等于家庭、市嘗國家提供的福利之和。對福利多元主義進行的論述有簡單二元論（福利二分法）、福利三分法、福利四分法、福利五邊形四種理論形態(tài)。本文主要應(yīng)用福利五邊形理論。德紐伯格主張的福利五分法認為福利的提供主體應(yīng)由市嘗家庭、會員組織、政府和社會網(wǎng)絡(luò)組成，這五個福利供給主體不是封閉孤立的，彼此之間有著緊密聯(lián)系，五個福利供給主體相互之間的融合可以提高解決福利問題的效率，體現(xiàn)了福利供給主體相互間的關(guān)聯(lián)性和互補性。福利對象的需求可以通過福利五邊形的某一主體得到滿足，也可以通過尋求福利五邊形各個主體的不同有機組合來獲得滿足（見圖2-1）[23]。圖2-1福利五邊形模型本文將福利五邊形理論應(yīng)用于軍隊離退休干部服務(wù)之中，通過市嘗家庭、社區(qū)、服務(wù)管理機構(gòu)和社會組織五方面，找到保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化的方法，構(gòu)建五位一體的社會化服務(wù)體系，以促進軍隊離退休干部服務(wù)社會化進程，提高服務(wù)效率，更好地為軍隊離退休干部服務(wù)，實現(xiàn)“六個老有”目標。2.2.3有限政府理論17世紀洛克在《政府論》中提出了有限政府理論。洛克認為政府的權(quán)利需要圈定邊界，邊界是有限的，不能超出公共利益的范疇。政府的權(quán)利關(guān)系是有限的，他主張立法權(quán)、外交權(quán)、執(zhí)行權(quán)要分立，立法權(quán)是三權(quán)中的最高權(quán)利。政府的權(quán)利本質(zhì)也是有限的，政府的權(quán)利來自于人民，也歸屬于人民，政府的權(quán)利是人民權(quán)利的讓渡[24]。本文結(jié)合有市場家庭政府會員組織社會網(wǎng)絡(luò)

本文主要通過調(diào)查問卷,了解軍隊離退休干部的服務(wù)需求,深入調(diào)研了保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化的現(xiàn)狀,結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)和實際工作情況,分析得出保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化存在的問題,提出提升保定市軍隊離退休干部服務(wù)社會化水平的建議,從而提高軍隊離退休干部服務(wù)水平,達到軍隊離退休干部滿意。本文研究思路與主要內(nèi)容如圖1-1所示。1.4 研究方法

【參考文獻】：
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碩士論文
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本文編號：3384934