當前武警機動師基層干部工作壓力不斷增大,直接影響了武警機動師工作的標準和水平,引起了社會的廣泛關注。本文以武警某機動師基層干部為研究實例,根據(jù)該部隊基層干部現(xiàn)狀,設計了《武警機動師基層干部工作壓力源調(diào)查問卷》,探索了武警機動師基層干部工作壓力源,以及壓力的緩解辦法。首先,論文分析了開展武警機動師基層干部壓力源研究的基本背景,提出了開展本項研究的理論和實踐意義,并梳理了國內(nèi)外針對工作壓力、壓力源以及壓力管理方面的研究現(xiàn)狀,提出了本文研究的主要內(nèi)容及基本方法。其次,論文對工作壓力源研究的相關概念及理論進行了研究闡述:一是對武警機動師的性質(zhì)、內(nèi)涵進行了界定,概括了武警機動師的使命任務;二是對工作壓力的相關理論進行了闡述,明確了工作壓力和工作壓力源的概念與內(nèi)涵;三是對以往研究進行了評述。再次,論文提出了武警機動師基層干部工作壓力源的研究方法。論文分析了研究目的,建立了武警機動師基層干部工作壓力源的研究模型,從武警機動師基層干部工作壓力源調(diào)查問卷和SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件兩個方面提出了壓力源研究工具的設想,總結了數(shù)據(jù)收集和樣本信息情況,并對工作壓力源問卷進行了信、效度檢驗。第四,論文詳細分析了武警機... 

【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)外工作壓力的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)外工作壓力源的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外工作壓力管理的研究
        1.3.4 對以往研究的評述
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 概念界定及理論概述
    2.1 概念界定
        2.1.1 武警機動師
        2.1.2 武警機動師的使命任務和特點
    2.2 工作壓力的相關理論概述
        2.2.1 工作壓力的定義
        2.2.2 工作壓力源的定義
        2.2.3 壓力管理的定義
    2.3 相關理論綜述
        2.3.1 雙因素理論
        2.3.2 工作壓力理論
    2.4 本章小結
第三章 武警某部隊基層干部工作壓力源研究方法
    3.1 武警機動師基層干部工作壓力源研究模型
    3.2 問卷和統(tǒng)計軟件
        3.2.1 武警機動師基層干部工作壓力源調(diào)查問卷
        3.2.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件
    3.3 數(shù)據(jù)收集和樣本信息
    3.4 工作壓力源問卷的信、效度檢驗
        3.4.1 信度檢驗
        3.4.2 效度檢驗
    3.5 本章小結
第四章 武警某部隊基層干部工作壓力源分析
    4.1 武警某部隊基層干部面臨工作壓力現(xiàn)狀
        4.1.1 武警某部隊基層干部職業(yè)壓力大
        4.1.2 武警某部隊基層干部經(jīng)濟壓力大
        4.1.3 武警某部隊基層干部人際壓力大
        4.1.4 武警某部隊基層干部發(fā)展壓力大
    4.2 工作壓力源與人.統(tǒng)計學變量的關系分析
        4.2.1 工作壓力源與年齡
        4.2.2 工作壓力源與級別
        4.2.3 工作壓力源與受教育程度
    4.3 武警某部隊基層干部工作壓力源的相關性分析
    4.4 武警某部隊基層干部工作壓力源的回歸分析
    4.5 工作壓力源分析結果
    4.6 本章小結
第五章 緩解對策研究
    5.1 職業(yè)壓力的緩解對策
        5.1.1 樹立堅定的職業(yè)信念
        5.1.2 落實好基層干部休假制度
        5.1.3 構建公平公正科學的考核機制
    5.2 經(jīng)濟壓力的緩解對策
        5.2.1 提高機動師工資待遇
        5.2.2 深化住房公積金制度改革
        5.2.3 加大轉業(yè)安置時優(yōu)惠政策的力度
    5.3 人際壓力的緩解對策
        5.3.1 發(fā)展和諧人際關系
        5.3.2 建立良好的社會關系
        5.3.3 提升心理自我調(diào)整能力
    5.4 發(fā)展壓力的緩解對策
        5.4.1 樹立正確的人生目標
        5.4.2 加強職業(yè)技能培訓
        5.4.3 推進軍官職業(yè)化進程
    5.5 對策應用效果分析
    5.6 本章小結
第六章 結論和展望
    6.1 研究結論
    6.2 不足之處和研究展望
致謝
參考文獻
在學期間發(fā)表的學術論文與研究成果
附錄一 武警某部隊基層干部訪談
附錄二 武警機動師基層干部工作壓力源調(diào)查問卷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]監(jiān)獄警察工作績效現(xiàn)狀及其影響因素[J]. 王明月,楊光,葉圣權.  中國公共衛(wèi)生. 2013(06)
[2]駐滬武警部隊基層干部壓力狀況分析[J]. 馮晶晶,孫策平,孫雅瑋.  中外醫(yī)療. 2012(26)
[3]武警基層干部工作滿意度現(xiàn)狀及提高對策——以某總隊基層干部為樣本[J]. 張蓉.  社會心理科學. 2012(02)
[4]武警部隊機動師干部薪酬激勵機制設計[J]. 魯華彪.  中國證券期貨. 2011(11)
[5]武警某部基層干部壓力的年齡與職別差異比較[J]. 許愛萍,孫麗云,劉紅,王憲利.  中國校醫(yī). 2011(10)
[6]成都基層干部壓力源分析及科學化調(diào)適策略[J]. 陳璟,黃萍,余樂.  四川師范大學學報(社會科學版). 2011(05)
[7]武警基層干部工作壓力、應對方式與工作倦怠的關系[J]. 龔雨玲.  中國臨床心理學雜志. 2011(04)
[8]聯(lián)合軍演部隊心理問題特點及訓練對策[J]. 王銀屏,劉紹東,龔家榮,任清明,易彬樘,王峰,尹忠偉,齊沖,谷鳳文,楊亞麗,張偉建.  沈陽部隊醫(yī)藥. 2011(04)
[9]機場地勤新員工的工作壓力源分析[J]. 宋靜波.  科技信息. 2011(12)
[10]某部武警基層干部壓力類型和特點分析[J]. 許愛萍,孫麗云,劉紅,王憲利.  中國職業(yè)醫(yī)學. 2011(02)

碩士論文
[1]吉林省監(jiān)獄警察工作壓力及心理健康狀況調(diào)查[D]. 曲佳.吉林大學 2010
[2]公安民警的工作壓力源及疏導研究[D]. 夏小峰.上海交通大學 2009
[3]軍校教員工作壓力與社會支持的現(xiàn)狀與關系研究[D]. 李莉.南京航空航天大學 2009
[4]武警部隊基層政工干部激勵機制研究[D]. 劉紅濤.國防科學技術大學 2008
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作壓力管理研究[D]. 張家云.中國政法大學 2008
[6]監(jiān)獄警察工作壓力影響因素及其相互關系研究[D]. 夏書娥.南京師范大學 2007
[7]蘇州地區(qū)警察心理壓力研究[D]. 于俊杰.蘇州大學 2004
[8]工作壓力影響因素及因素相互關系的探討[D]. 黃紅.暨南大學 2003



本文編號：3296621