經(jīng)濟和社會的高度發(fā)展，促使國家法律越來越完善；法制教育的普及和深入，使得武警官兵的法律維權意識越來越強烈；人口流動和經(jīng)濟活動的增加，使得武警官兵及其近親屬發(fā)生涉法問題的機率越來越高。軍事組織的特殊性決定，部隊必須提供一定的軍事公共產(chǎn)品，協(xié)助好官兵及其近親屬處理好涉法問題，降低甚至避免涉法問題對官兵、部隊、社會造成的影響，確保官兵安心服役、確保部隊安全穩(wěn)定、確保外部發(fā)展環(huán)境良好。經(jīng)過多年實踐探索，武警部隊在協(xié)助官兵處理涉法問題上形成了一套成熟的機制，建立了維護官兵合法權益的良性動態(tài)系統(tǒng)。運用公共管理理論分析，系統(tǒng)中每一種機制都有自身的優(yōu)點和不足、都有自己的適用范圍和內(nèi)在缺陷。該系統(tǒng)必須緊隨時代的發(fā)展、必須緊跟社會治理機制改革發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮好NGO組織的作用，推動成立協(xié)助官兵處理涉法問題NGO，彌補部隊提供該類軍事公共產(chǎn)品的不足，促使武警部隊協(xié)助官兵處理涉法問題機制更趨于完善、更趨于有效，使官兵涉法問題能得到快速高效公平的解決。 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 文獻綜述
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 官兵涉法問題綜述
    2.1 官兵涉法問題的定義
        2.1.1 官兵涉法問題的由來
        2.1.2 官兵涉法問題的特征
        2.1.3 官兵涉法問題的定義
第3章 部隊協(xié)助官兵處理涉法問題的必要性
    3.1 官兵涉法問題的發(fā)生情況（以武警某部開展的問卷調(diào)查為素材）
        3.1.1 調(diào)查問卷統(tǒng)計
        3.1.2 調(diào)查問卷分析
    3.2 官兵涉法問題的影響
        3.2.1 對部隊的影響
        3.2.2 對個人的影響
        3.2.3 對社會的影響
    3.3 部隊協(xié)助官兵處理涉法問題的原由
        3.3.1 可有效滿足涉法官兵的需求
        3.3.2 可推進部隊整體建設的進步
        3.3.3 可創(chuàng)立良好的外部組織環(huán)境
第4章 武警部隊協(xié)助官兵處理涉法問題現(xiàn)行機制
    4.1 武警部隊協(xié)助官兵處理涉法問題現(xiàn)行機制實質(zhì)分析
        4.1.1 部隊向涉法官兵提供的服務是軍隊公共產(chǎn)品
        4.1.2 部隊參與糾紛處理博弈的身份是涉法官兵代理人
    4.2 公函處理機制
        4.2.1 公函處理機制實例
        4.2.2 公函處理機制優(yōu)點
        4.2.3 公函處理機制缺點
    4.3 通信聯(lián)系處理機制
        4.3.1 通信聯(lián)系處理機制實例
        4.3.2 通信聯(lián)系處理機制優(yōu)點
        4.3.3 通信聯(lián)系處理機制缺點
    4.4 部隊派人去糾紛發(fā)生地處理機制
        4.4.1 部隊派人去糾紛發(fā)生地處理機制實例
        4.4.2 部隊派人去糾紛發(fā)生地處理機制優(yōu)點
        4.4.3 部隊派人去糾紛發(fā)生地處理機制缺點
    4.5 部隊直接提供法律援助代理訴訟處理機制
        4.5.1 部隊直接提供法律援助代理訴訟機制實例
        4.5.2 部隊直接提供法律援助代理訴訟機制優(yōu)點
        4.5.3 部隊直接提供法律援助代理訴訟機制缺點
    4.6 地方武裝部門協(xié)助處理機制
        4.6.1 地方武裝部門協(xié)助處理機制實例
        4.6.2 地方武裝部門協(xié)助處理機制優(yōu)點
        4.6.3 地方武裝部門協(xié)助處理機制缺點
    4.7 武警部隊跨區(qū)協(xié)作處理機制
        4.7.1 武警部隊跨區(qū)協(xié)作處理機制實例
        4.7.2 武警部隊跨區(qū)協(xié)作處理機制優(yōu)點
        4.7.3 武警部隊跨區(qū)協(xié)作處理機制缺點
    4.8 部隊協(xié)助官兵處理涉法問題現(xiàn)行機制的競合
第5章 協(xié)助部隊處理官兵涉法問題的新機制之構建
    5.1 NGO 組織簡介
        5.1.1 NGO 組織的定義
        5.1.2 NGO 組織在我國現(xiàn)階段可發(fā)揮的作用
    5.2 武警部隊支持建立協(xié)助官兵處理涉法問題 NGO 的可行性
        5.2.1 政策層面的支持
        5.2.2 法律層面的支持
        5.2.3 資源層面的支持
    5.3 建立協(xié)助官兵處理涉法問題 NGO 的積極作用
        5.3.1 適應社會發(fā)展趨勢
        5.3.2 推進糾紛經(jīng)濟解決
        5.3.3 促進機制更加完善
結(jié)語
致謝
參考文獻
附錄：官兵涉法問題調(diào)查問卷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]泰羅科學管理對我國當前公共管理實踐的啟示[J]. 薛倩云.  青春歲月. 2013(19)
[2]簡述馬斯洛需求層次理論給管理者帶來的啟示[J]. 朱慶財.  科技信息. 2010(36)
[3]馬斯洛“需求層次理論”對軍校貫徹“以人為本”的啟示[J]. 張震.  文教資料. 2010(26)
[4]利益平衡的杠桿——NGO與和諧社會的建設[J]. 賀春健,李昂然.  長春教育學院學報. 2010(04)
[5]從馬斯洛需要層次論看人力資源管理中的激勵機制[J]. 王艾華.  滄桑. 2010(06)
[6]淺析我國NGO在階層矛盾化解中的作用[J]. 張曉陽.  天水行政學院學報. 2010(03)
[7]馬斯洛需要理論的片面性及其出路[J]. 張?zhí)辞?  山西高等學校社會科學學報. 2010(05)
[8]淺論部隊法律援助制度[J]. 王浩楠.  法制與社會. 2010(13)
[9]馬斯洛需求層次理論與中國的國家利益[J]. 李江偉.  湖北財經(jīng)高等�？茖W校學報. 2010(02)
[10]依托軍地協(xié)作抓好涉軍維權工作[J]. 林森.  政工學刊. 2010(04)

碩士論文
[1]軍隊法律服務工作研究[D]. 趙國宇.復旦大學 2009
[2]軍隊法律援助制度基本理論問題研究[D]. 喬旭升.國防科學技術大學 2007



本文編號：3276081