高科技、信息化條件下的戰(zhàn)爭形式變化使得當今世界主要國家都在積極調整軍事發(fā)展戰(zhàn)略,精干的常備軍與高素質的預備役后備力量相結合,是當今世界主要國家軍事發(fā)展戰(zhàn)略的共同抉擇。這種形勢下,建設一支人才集中,訓練有素,科技含量大和快速反應的新型預備役部隊對未來擔負多樣化軍事任務顯得尤為重要。本文通過對中外預備役部隊進行分析研究、查閱中外預備役文獻資料,重點介紹西方主要國家在預備役人才儲備建設上所取得的經驗和發(fā)展趨勢,進一步比較分析我國當前預備役人才來源征召、人才培訓、儲備使用和日常管理現狀,歸納概括出當前預備役部隊傳統(tǒng)的管理體制中存在的強使用,弱管理；強近利,弱長遠；強數量,弱質量等問題。借鑒國外先進國家預備役部隊管理的先進經驗,結合某預備役師的實際,本文從征召方式上、制度政策上、優(yōu)化內部環(huán)境方面深入探討了預備役部隊人才建設問題,為預備役部隊全面提升人才儲備和管理能力提出相關建議和對策。首先,加強預備役人才儲備建設意識,逐步完善人才戰(zhàn)略儲備體系。其次,必須加強對人才建設的培訓,提升預備役部隊高科技作戰(zhàn)效能。第三,建立和進一步完善各種法規(guī)制度,全面推進人才隊伍管理工作科學化、社會化運行機制。 

【文章來源】：中南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：34 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究綜述
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
第二章 預備役人才儲備的發(fā)展戰(zhàn)略
    2.1 西方預備役人才儲備的主要特點
    2.2 預備役人才儲備的發(fā)展趨勢
        2.2.1 根據"適度"原則考慮人才儲備規(guī)模
        2.2.2 根據戰(zhàn)略任務考慮人才儲備規(guī)模
        2.2.3 根據形勢的變化調整人才儲備規(guī)模
    2.3 預備役人才儲備的戰(zhàn)略管理
        2.3.1 注重管理理論研究
        2.3.2 注重培養(yǎng)管理人才
        2.3.3 充分利用現代科技成果
第三章 我國預備役人才儲備存在的問題及原因
    3.1 強"應急意識",弱"戰(zhàn)略意識"
    3.2 強"人員數量",弱"兵員質量"
    3.3 強"行政人員",弱"科技人才"
    3.4 強"臨時商議",弱"政策機制"
第四章 推進預備役人才戰(zhàn)略儲備的對策和途徑
    4.1 健全完善規(guī)范化人才戰(zhàn)略儲備體系
        4.1.1 納入軍、地黨委政府建設規(guī)劃
        4.1.2 健全人才儲備管理的組織機構
    4.2 加強預備役人才的教育與培訓
        4.2.1 優(yōu)化教育培訓內容
        4.2.2 改進教育培訓形式
        4.2.3 創(chuàng)新教育培訓方法手段
    4.3 健全完善人才儲備法規(guī)機制
        4.3.1 健全完善法規(guī)保障機制
        4.3.2 建立健全考評責任機制
        4.3.3 建立完善有效激勵機制
        4.3.4 積極強化工作有為意識
結語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的文章



本文編號：3049672