發(fā)布時間：2021-02-19 13:06

　　隨著我軍通用裝備的不斷發(fā)展,越來越多的新裝備配發(fā)到部隊。未來的戰(zhàn)爭是在高技術條件下的局部戰(zhàn)爭,武器裝備保障是戰(zhàn)爭的重點之一,因此通用裝備保障人員的保障能力的高低也是決定戰(zhàn)爭勝負的要素之一。本文首先對績效考評理論進行了研究與綜述,為本次研究奠定了理論基礎;第二,對現(xiàn)行的通用裝備保障人員績效考評系統(tǒng)進行了分析,找出了存在的主要問題,如考評口的單一、指標缺乏可操作性等,并分析了產(chǎn)生這些問題的主要原因;第三,針對通用裝備保障人員現(xiàn)行績效考評方案中存在的主要問題,運用了專家調(diào)查法、德能勤績考評法、AHP分析法、360度評價法對通用裝備保障人員績效考評體系進行優(yōu)化設計。體系主要包括通用裝備保障人員績效考評的指標及權重設計、指標的評價標準制定和考評體系的實施流程的設計,等等。最后,本文就績效考評體系的實施保障措施進行了探討。本文設計的通用裝備保障人員績效考評系統(tǒng),既可對通用裝備保障人員日常工作進行考評,也可用于項目完成后的階段考評工作。通過在某軍械雷達修理所運用本次研究成果,對部分通用裝備保障管理干部的績效進行了考評,其結果證實了我們所設計的通用裝備保障人員績效考評系統(tǒng)是可行的。本文的研究為通用裝備... 

【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

五名裝備保障管理干部考評結果柱形圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效管理探析[J]. 趙玉蘭,李新.  中國成人教育. 2004(09)
[2]績效管理的取向[J]. 石金濤,程金林,鄭興山.  企業(yè)管理. 2004(06)
[3]績效考評方法略論[J]. 陳紅.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2004(05)
[4]通過KPI考核再造生意模式[J]. 黃衛(wèi)偉.  企業(yè)管理. 2004(02)
[5]企業(yè)績效改進方法的選擇[J]. 夏欣躍.  企業(yè)管理. 2004(02)
[6]績效管理的焦點問題與對策[J]. 楊旭華.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2003(04)
[7]激勵性薪酬體系設計[J]. 楊東濤,朱武生.  中國人力資源開發(fā). 2001(07)
[8]職務說明書編寫“五步”[J]. 孫立莉.  中國人力資源開發(fā). 2001(07)
[9]用層次分析法求指標權重的標度方法的探討[J]. 李學平.  北京郵電大學學報(社會科學版). 2001(01)
[10]對績效評價的若干基本問題的思考[J]. 楊杰,方俐洛,凌文輇.  中國管理科學. 2000(04)



本文編號：3041161