軍隊干部的工資收入是軍隊干部從事軍事勞動所獲取的勞動報酬，是軍隊干部及其家庭生活需要的直接來源。軍隊干部工資收入的分配是一個政策性很強的問題，不僅關(guān)系到軍隊干部的切身利益，也影響到軍隊的穩(wěn)定以及軍隊建設(shè)的質(zhì)量。目前，我軍的干部收入分配制度經(jīng)過多次變革，結(jié)構(gòu)日趨完善，標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，有效增強了部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)了軍隊的全面建設(shè)，但仍未能與當(dāng)前國家經(jīng)濟和物價水平的發(fā)展同步，與外軍的干部收入分配制度，也存在較大的差距。因此，本文試圖對我軍的干部收入分配制度作一個全面、宏觀、系統(tǒng)的分析，并在制定吸引保留高層次人才待遇政策方面提出自己的構(gòu)想，力求為軍委和總部更好地加強對收入分配制度的宏觀調(diào)控提供有價值的思路和對策參考。本文首先是介紹軍隊干部收入分配制度的含義、內(nèi)容、特征以及研究干部收入分配制度問題的理論基礎(chǔ)。其次是對我軍現(xiàn)行的干部收入分配制度進(jìn)行歸納總結(jié)，對存在的問題及其成因進(jìn)行分析。然后介紹了部分外軍軍官收入分配制度的基本情況，并對其特點進(jìn)行歸納總結(jié)。最后針對當(dāng)前我軍干部收入分配制度存在的問題，借鑒外軍經(jīng)驗，提出了改進(jìn)我軍干部收入分配制度的對策與措施。 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第一部分: 導(dǎo)論
    一、研究意義
    二、研究現(xiàn)狀
    三、研究思路和主要內(nèi)容
    四、研究方法
    五、創(chuàng)新與不足
第二部分: 軍隊干部收入分配制度的一般理論概述
    一、軍隊干部收入分配制度的涵義、內(nèi)容和特征
    二、軍隊干部收入分配制度的理論依據(jù)
第三部分: 我軍干部收入分配制度發(fā)展沿革及現(xiàn)狀
    一、我軍干部收入分配制度的發(fā)展沿革
    二、對我軍干部收入分配現(xiàn)狀的考查
    三、我軍現(xiàn)行干部收入分配制度存在的主要問題及其原因分析
第四部分: 外軍軍官的收入分配制度及特點
    一、外軍軍官的收入分配制度
    二、外軍軍官收入分配的特點
第五部分: 完善我軍干部收入分配制度的思路與建議
    一、確定科學(xué)的軍隊干部收入分配指導(dǎo)思想
    二、構(gòu)建有軍隊特色的干部收入分配制度體系
    三、實現(xiàn)軍隊干部收入分配法制化和規(guī)范化
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我軍軍人工資待遇改革的理論思考[J]. 朱連清,付義清,胡文賢.  軍事經(jīng)濟研究. 2005(03)
[2]軍人待遇的市場導(dǎo)向與政策選擇[J]. 黃瑞新.  軍事經(jīng)濟研究. 2005(01)



本文編號：2918285