隨著新軍事變革的不斷推進和新形勢下任務的多樣化,武警部隊對新型軍事人才的需求越來越大——人才隊伍素質的高低很大程度上決定了武警部隊建設的成敗——干部轉業(yè)造成的人才流失問題也日益引發(fā)部隊的關注。本研究探索性的引入現(xiàn)代人力資源管理理論中的職業(yè)生涯管理理念,探索職業(yè)生涯管理、心理授權對離職意向的影響機制以及適合武警部隊營職以下干部的職業(yè)生涯管理模式。 本研究以湖南、云南兩地武警部隊572名營職以下干部為研究對象綜合運用文獻綜述法、檔案查閱法、訪談法、問卷調查法等方法,探討職業(yè)生涯管理、心理授權與轉業(yè)意向之間的關系,初步結論如下：(1)武警部隊營以下干部組織職業(yè)生涯管理水平較低(M±SD=12.81±2.55)。(2)職業(yè)生涯管理能負向預測轉業(yè)意向,其中晉升公平起關鍵作用(P0.001)。(3)心理授權能負向預測轉業(yè)意向,其中工作意義起關鍵作用(P0.001)。 (4)工作意義在晉升公平與轉業(yè)意向之間、提供職業(yè)信息與轉業(yè)意向之間起部分中介作用,中介效應占直接效應的比例分別為16.6%和38.6%。 (5)注重培訓與心理授權存在交互作用(P0.05),共同影響轉業(yè)意向。 (6)人口學變量中的年齡、職級(P0.05)、婚戀狀況(P0.05)、所在部門(P0.01)、學歷(P0.01)與職業(yè)生涯管理以及心理授權發(fā)生交互作用,進而影響轉業(yè)意向。
【學位單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：E277;E0-051
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
2 文獻綜述
    2.1 武警營以下干部概念界定
    2.2 職業(yè)生涯管理綜述
    2.3 心理授權的研究綜述
    2.4 離職意向的研究綜述
    2.5 職業(yè)生涯管理、心理授權、離職意向的關系研究
3 研究設計
    3.1 研究構想
    3.2 研究方法
    3.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法
4 研究結果
    4.1 描述統(tǒng)計分析
    4.2 人口學差異分析
    4.3 相關分析
    4.4 組織職業(yè)生涯管理、心理授權對轉業(yè)意向的預測作用
    4.5 中介作用分析
    4.6 雙因素方差分析
5 討論與建議
    5.1 武警營以下警官職業(yè)生涯管理、心理授權與轉業(yè)意向的特點
    5.2 職業(yè)生涯管理、心理授權對轉業(yè)意向的影響
    5.3 人口學變量對轉業(yè)意向的影響
    5.4 建議
6 結論
7 研究存在的不足
參考文獻
附錄
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2832370