【摘要】：士官作為基層骨干力量,在推動(dòng)我國(guó)軍事發(fā)展中有著不可替代的作用,士官隊(duì)伍素質(zhì)如何,會(huì)對(duì)軍隊(duì)的整體素質(zhì)有著重大的影響�？梢哉f(shuō),現(xiàn)階段要實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)建設(shè)的整體轉(zhuǎn)型及提升,士官始終處在前沿陣地。因此,如何提升士官素質(zhì),把士官培養(yǎng)成高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,發(fā)揮隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì),是我國(guó)軍隊(duì)素質(zhì)整體提升的必由之路。(1)通過(guò)調(diào)查對(duì)士官勝任素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入了解。主要把包括士官勝任素質(zhì)存在的問(wèn)題,如文化素質(zhì)偏低、隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不全、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)等;然后就問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析,如學(xué)習(xí)認(rèn)清不夠、上層認(rèn)識(shí)不夠、獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不力、基礎(chǔ)干部責(zé)任心不強(qiáng)等;再是從新軍事變革、士官隊(duì)伍主觀要求、全面素質(zhì)發(fā)展要求等提出了勝任素質(zhì)構(gòu)建的必要性。(2)運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法進(jìn)行了初始指標(biāo)的選取,然后運(yùn)用專(zhuān)家意見(jiàn)法對(duì)勝任素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行了篩選和整理;運(yùn)用重要性評(píng)價(jià)語(yǔ)集對(duì)勝任素質(zhì)初始指標(biāo)進(jìn)行了備選勝任素質(zhì)要素剔除,然后對(duì)勝任素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行了確定。(3)運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查對(duì)士官群體進(jìn)行了勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性調(diào)查,運(yùn)用SPSS工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了項(xiàng)目分析和因子分析。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了士官的勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)體系,主要包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、軍事素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)五個(gè)因子,19個(gè)因素。最后根據(jù)本構(gòu)建的勝任力評(píng)價(jià)體系,初步研究士官在選拔、培訓(xùn)、考核方面應(yīng)該做出的改善,從根本上達(dá)到強(qiáng)軍目的。本研究對(duì)士官勝任素質(zhì)的建設(shè)具有一定的指導(dǎo)和引領(lǐng)意義,可為士官勝任素質(zhì)提升策略提供借鑒。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：E263
【圖文】：

質(zhì)與動(dòng)機(jī)都是深深的隱藏在水面之下，難以被發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)或后天培養(yǎng)，所以被歸逡逑為深層特征，或者叫潛在特征，但是需要注意的是，往往這些深層特征決定著個(gè)逡逑體的行為和績(jī)效，成為勝任力的關(guān)鍵要素。如圖２－１所示：逡逑ＢＰＩｌＢＢＢＩｉＨｉＢＰ８邋』技能逡逑W＝逡逑圖２－１冰山模型逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２－１邋Ｉｃｅｂｅｒｇ邋ｍｏｄｅｌ逡逑其次，洋蔥模型。逡逑所謂洋蔥模型，實(shí)質(zhì)上與冰山模型的內(nèi)容差不多，只是洋蔥更加能夠突出不逡逑同層次。洋蔥模型在對(duì)勝任力的構(gòu)成情況進(jìn)行描述的時(shí)候，可以由外至內(nèi)、層層逡逑深入遞進(jìn)。同樣，洋蔥模型的最外層也是知識(shí)與技能，比較容易評(píng)價(jià)和培養(yǎng)，相逡逑反，洋蔥模型的內(nèi)層則是個(gè)體的潛在特征，是隱藏起來(lái)的深層次特質(zhì)，如社會(huì)角逡逑色、自我形象、品質(zhì)與動(dòng)機(jī)等ｔ９１？。當(dāng)然，潛在的特征也是不容易被評(píng)價(jià)和培養(yǎng)逡逑發(fā)展的。見(jiàn)圖２－２：逡逑？解凍，唐寧玉，李效云．試論基于個(gè)體勝任力的組織勝任力［Ｊ］．科學(xué)．經(jīng)濟(jì)．社會(huì)，２００３，（２丨）：３４－３８．逡逑？金楊華

質(zhì)與動(dòng)機(jī)都是深深的隱藏在水面之下，難以被發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)或后天培養(yǎng)，所以被歸逡逑為深層特征，或者叫潛在特征，但是需要注意的是，往往這些深層特征決定著個(gè)逡逑體的行為和績(jī)效，成為勝任力的關(guān)鍵要素。如圖２－１所示：逡逑ＢＰＩｌＢＢＢＩｉＨｉＢＰ８邋』技能逡逑W＝逡逑圖２－１冰山模型逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２－１邋Ｉｃｅｂｅｒｇ邋ｍｏｄｅｌ逡逑其次，洋蔥模型。逡逑所謂洋蔥模型，實(shí)質(zhì)上與冰山模型的內(nèi)容差不多，只是洋蔥更加能夠突出不逡逑同層次。洋蔥模型在對(duì)勝任力的構(gòu)成情況進(jìn)行描述的時(shí)候，可以由外至內(nèi)、層層逡逑深入遞進(jìn)。同樣，洋蔥模型的最外層也是知識(shí)與技能，比較容易評(píng)價(jià)和培養(yǎng)，相逡逑反，洋蔥模型的內(nèi)層則是個(gè)體的潛在特征，是隱藏起來(lái)的深層次特質(zhì)，如社會(huì)角逡逑色、自我形象、品質(zhì)與動(dòng)機(jī)等ｔ９１？。當(dāng)然，潛在的特征也是不容易被評(píng)價(jià)和培養(yǎng)逡逑發(fā)展的。見(jiàn)圖２－２：逡逑？解凍，唐寧玉，李效云．試論基于個(gè)體勝任力的組織勝任力［Ｊ］．科學(xué)．經(jīng)濟(jì)．社會(huì)，２００３，（２丨）：３４－３８．逡逑？金楊華

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李德順;許開(kāi)立;李春晨;;基于集值迭代的多專(zhuān)家主觀權(quán)重確定方法的研究[J];金屬礦山;2009年09期

2 徐延利;;提高專(zhuān)武干部工作能力應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2008年22期

3 郭偉民;于紅衛(wèi);;專(zhuān)武干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)在五個(gè)方面下功夫[J];華北民兵;2008年02期

4 西安政治學(xué)院課題組;王軍旗;;考核與考試相結(jié)合:我軍領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的重大改革[J];西安政治學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期

5 趙輝;黃曉;韋小軍;;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型的構(gòu)建[J];科學(xué)管理研究;2006年02期

6 陳文亮;;新時(shí)期軍事斗爭(zhēng)衛(wèi)勤準(zhǔn)備的任務(wù)與要求[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2005年06期

7 樊宏,韓衛(wèi)兵;構(gòu)建基于勝任力模型的評(píng)價(jià)中心[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年10期

8 王春茅;;外軍院校任職教育[J];高等教育研究學(xué)報(bào);2005年01期

9 嚴(yán)雪松,呂慧;淺談中國(guó)特色軍事變革[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2005年02期

10 高峰;外軍體制編制調(diào)整改革的主要做法及啟示[J];國(guó)防科技;2004年08期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 孫倩;女性領(lǐng)導(dǎo)干部勝任素質(zhì)模型的研究探析[D];西北大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2799583