【摘要】：進入21世紀以來,我國的市場經(jīng)濟形勢發(fā)生了劇烈變化,加上國家即將開始的裁軍計劃,原有的退役士兵安置政策難以維持,傳統(tǒng)的安置方式不斷受到?jīng)_擊,以政府為主導(dǎo)的計劃安置模式已無法跟上時代的變遷。近年來,退役士兵"安置難"、"就業(yè)難"問題日益突出,成為社會普遍關(guān)注的一個話題。然而,目前學(xué)術(shù)界的研究成果大都集中在對現(xiàn)有政策及其實施情況的總結(jié)與探討上,相對缺乏研究的深度和理論高度,很少有對受益群體(退役士兵)、政策相關(guān)者進行深入的調(diào)查及訪談。對此,本文將突破原有研究的框架限制,在前人研究的基礎(chǔ)上,采用量化研究為輔,質(zhì)性研究為主的方式,發(fā)揮社會工作的專業(yè)優(yōu)勢,從家庭經(jīng)濟資本、家庭文化資本及家庭社會資本這三個維度,來了解退役士兵的家庭資本情況,并通過退役士兵自主就業(yè)過程的呈現(xiàn),來深入探討家庭資本在其中產(chǎn)生的具體影響以及影響方式。研究發(fā)現(xiàn),退役士兵家庭資本相對比較薄弱,對其自主就業(yè)具有重要影響,表現(xiàn)在:退役士兵家庭經(jīng)濟資本的不足,限制了其對創(chuàng)業(yè)的選擇;家庭文化資本的不足,透過父母的就業(yè)觀念、就業(yè)期待等來影響其就業(yè)準備、就業(yè)取向等;家庭社會資本的不足,通過資源與信息的獲取來影響其就業(yè)機會。最后,本文采用個案介入的方法,通過改善退役士兵的家庭關(guān)系,實現(xiàn)退役士兵現(xiàn)有家庭資本的有效傳遞,同時,為進一步彌補家庭資本不足給退役士兵自主就業(yè)帶來的不良影響,本文提出了一些個人的見解,希望通過多元主體的參與為退役士兵自主就業(yè)減少一些阻礙因素,拓寬退役士兵的就業(yè)支持網(wǎng)絡(luò),從而進一步促進其就業(yè),提升其就業(yè)品質(zhì)。
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：E263

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本文編號：2766080