【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中越來(lái)越重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。保持員工的積極性和穩(wěn)定性,能夠有效提高工作效率,增強(qiáng)企業(yè)活力。在“強(qiáng)軍夢(mèng)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”被廣泛提及并高度認(rèn)可的今天,研究武警部隊(duì)警官職業(yè)發(fā)展對(duì)于部隊(duì)官兵的人員穩(wěn)定性至關(guān)重要。我們通過(guò)分析武警部隊(duì)警官的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,尋找警官職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主要問(wèn)題,并提出解決對(duì)策,這對(duì)于我國(guó)其他警種部隊(duì)的職業(yè)生涯建設(shè)有一定的理論參考價(jià)值。本文在結(jié)構(gòu)上首先介紹選題的背景和意義,將國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析提出本項(xiàng)目的研究思路與方法,確定了本文的文章結(jié)構(gòu)。之后武警警官職業(yè)發(fā)展研究的理論基礎(chǔ)首先界定武警警官職業(yè)發(fā)展的概念,介紹警官職業(yè)生涯管理的發(fā)展、特點(diǎn)、原則和管理方法,同時(shí)介紹相關(guān)的理論基礎(chǔ)以及國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐探索情況。武警XX支隊(duì)警官職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀透視以小見(jiàn)大的從筆者熟悉的XX支隊(duì)管理情況入手,討論警官的來(lái)源、職務(wù)、選拔和退出制度,指出在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,最后討論問(wèn)題產(chǎn)生的原因,為第四章思考解決對(duì)策打下基礎(chǔ)。從武警警官個(gè)人職業(yè)發(fā)展的過(guò)程出發(fā),從探索期、上升期、成熟期三個(gè)階段給出相應(yīng)的對(duì)策方法和建議�？偨Y(jié)全文形成筆者自己的思考結(jié)論。在現(xiàn)代人力資源管理中將個(gè)體作為資源來(lái)看待,如何使個(gè)體資源得到最大限度的發(fā)揮,做到人盡其才,人盡其用成為職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)思想。以人為本,通過(guò)警官職業(yè)生涯管理,實(shí)現(xiàn)警官的自我管理和提升是警隊(duì)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的核心體現(xiàn)。通過(guò)職業(yè)引導(dǎo)和個(gè)人職業(yè)生涯適應(yīng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,將警隊(duì)與警官的發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,當(dāng)警隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)警官的個(gè)人價(jià)值。管理過(guò)程是動(dòng)態(tài)的,警官個(gè)體的特點(diǎn)和警隊(duì)的不同時(shí)間的發(fā)展目標(biāo)是在不斷變化的管理過(guò)程中不能一成不變。通過(guò)職業(yè)引導(dǎo)和個(gè)人職業(yè)生涯適應(yīng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,將警隊(duì)與警官的發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,當(dāng)警隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)警官的個(gè)人價(jià)值。我國(guó)武警支隊(duì)警官的職業(yè)理想必須與中國(guó)共產(chǎn)黨的工作目標(biāo)一致,堅(jiān)決服從黨的領(lǐng)導(dǎo),體現(xiàn)從群眾中來(lái)到群眾中去的特點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：E277

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