【摘要】：我軍干部退休制度作為一項特殊的福利性保障制度,從建立至今已基本形成了規(guī)范我軍軍官和文職干部退休行為的規(guī)則體系,它肩負著推動軍隊干部新老交替的歷史使命,事關(guān)國家和社會的長期穩(wěn)定,事關(guān)國防和軍隊建設的科學發(fā)展,事關(guān)每個軍休干部的切身利益。它不僅具有典型的非竟爭性和非排他性,又區(qū)別于一般的公共產(chǎn)品,具有特殊的政治性、經(jīng)濟性、社會性和歷史性。由于我軍干部退休制度是在計劃經(jīng)濟體制的環(huán)境中逐步發(fā)展起來,雖歷經(jīng)變遷,但隨著全球化浪潮和社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷推進,制度本身的也暴露出一些不足,主要表現(xiàn)在公平性、時效性和科學性三個方面。 本文通過研究目前國外的軍官退休制度,尤其是西方發(fā)達國家的軍官退休制度,重點觀察了外軍在法規(guī)政策的建設、職能機構(gòu)的設置、退休條件的設定和退休生活的保障等方面的辦法措施,分析總結(jié)了可供參考的有益經(jīng)驗。同時,充分考慮我國的國情、軍情和民情,分別在完善政策規(guī)定、優(yōu)化組織體系和創(chuàng)新方式方法上提出了一些新設想、新舉措,以期望進一步推動我軍干部退休制度科學、穩(wěn)步、有序地發(fā)展。
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：E263

【參考文獻】

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本文編號：2711254