【摘要】：本文是一篇理論與應(yīng)用相結(jié)合的規(guī)范性研究文章，研究的是平衡計(jì)分卡項(xiàng)目在軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化中的應(yīng)用。通過研究中外軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化的現(xiàn)狀和發(fā)展，建立在經(jīng)典平衡計(jì)分卡理論的基礎(chǔ)上，本文改進(jìn)運(yùn)用于軍隊(duì)后勤社會(huì)化保障的平衡計(jì)分卡體系，，衡量并制定了各個(gè)維度的KPI指標(biāo)及其權(quán)重，并結(jié)合某集團(tuán)軍的案例，用項(xiàng)目管理方法闡述了該平衡計(jì)分卡用于績(jī)效考核和戰(zhàn)略管理的實(shí)施步驟，最后總結(jié)了該集團(tuán)軍實(shí)施后勤保障社會(huì)化平衡計(jì)分卡的關(guān)鍵成功因素和前景預(yù)測(cè)。本文的研究為管理學(xué)理論在軍事領(lǐng)域的應(yīng)用做了鋪墊性工作，同時(shí)也能為實(shí)務(wù)工作者提供借鑒和參考的價(jià)值。 本文的第一章為引言，概述了研究背景、研究現(xiàn)狀、研究思路和框架以及研究貢獻(xiàn)。第二章是有關(guān)平衡計(jì)分卡理論的文獻(xiàn)綜述，概括了中西方在平衡計(jì)分卡領(lǐng)域的相關(guān)研究理論和文獻(xiàn)，尤其是軍事領(lǐng)域研究的相關(guān)文獻(xiàn)著作。第三章是針對(duì)軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化工作進(jìn)行的平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)，主要設(shè)定了戰(zhàn)略目標(biāo)、各維度層次以及相應(yīng)的指標(biāo)體系，并采用層次分析法對(duì)指標(biāo)賦予了相應(yīng)的權(quán)重。第四章是M軍后勤集團(tuán)實(shí)施社會(huì)化保障平衡計(jì)分卡項(xiàng)目的實(shí)際案例，在項(xiàng)目實(shí)施步驟、績(jī)效考評(píng)、戰(zhàn)略管理三方面簡(jiǎn)要介紹了實(shí)施的方法和策略。對(duì)該集團(tuán)軍實(shí)施平衡計(jì)分卡項(xiàng)目的建議和展望，包括關(guān)鍵成功因素的建議和未來實(shí)施平衡計(jì)分卡的收獲和展望。第五章是余論，對(duì)平衡計(jì)分卡在后勤保障社會(huì)化管理中的應(yīng)用研究創(chuàng)新點(diǎn)和不足進(jìn)行了分析。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：E23

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2697289