【摘要】：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置是關(guān)系國防安全、軍隊建設(shè)、社會穩(wěn)定的頭等大事,是全社會的共同責(zé)任。我國于2001年頒布實施的《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》創(chuàng)造性地提出了計劃分配與自主擇業(yè)相結(jié)合的軍轉(zhuǎn)安置制度,在軍轉(zhuǎn)安置實踐中取得了良好的效果。然而,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善,以及國家各項改革的逐步深入,現(xiàn)行的軍轉(zhuǎn)干部安置模式呈現(xiàn)出與市場化用人機制的不相適應(yīng),逐漸暴露出諸多弊端,制約了國家改革和軍隊發(fā)展進程。黨的十八屆三中全會提出,要以建立軍官職業(yè)化制度為牽引,逐步完善退役軍人安置制度改革配套政策。因此,構(gòu)建與現(xiàn)階段社會發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度已成為當(dāng)務(wù)之急。 本文主要研究軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理的優(yōu)化問題。論文首先回顧了建國以來軍轉(zhuǎn)安置制度的歷史演進,從中央頒布的軍轉(zhuǎn)安置法規(guī)入手,詳細闡述了我國現(xiàn)行的計劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的軍轉(zhuǎn)干部安置方式。其次,通過調(diào)查研究列舉出軍轉(zhuǎn)安置工作當(dāng)前面臨的種種困境,并對困境產(chǎn)生的原因進行了較為深入的分析。然后,通過對國外退役軍官安置制度的概述和評析,得出了我國軍轉(zhuǎn)干部安置改革可以借鑒的有益啟示。最后,在指出軍轉(zhuǎn)干部安置管理優(yōu)化必須堅持的原則的基礎(chǔ)上,提出了我國軍轉(zhuǎn)干部安置管理優(yōu)化的具體建議。 論文綜合運用了文獻研究法、比較研究法、系統(tǒng)科學(xué)的方法和訪談法,從理論和實踐兩方面對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理進行了比較全面的研究,并得出以下結(jié)論：第一,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置建設(shè)必須符合我國的基本國情、軍情,以軍官職業(yè)化制度為牽引,逐步形成與市場經(jīng)濟人才配置規(guī)律相適應(yīng)的安置制度；第二,要始終將軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置作為一項政治任務(wù)來完成,堅持安置管理的科學(xué)性、適用性和連續(xù)穩(wěn)定性,體現(xiàn)對軍轉(zhuǎn)干部的保障和優(yōu)待；第三,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理是一項系統(tǒng)性工程,需要從完善制度體系、改進安置模式、設(shè)立專門機構(gòu)和開發(fā)人力資源等方面入手,優(yōu)化我國軍轉(zhuǎn)干部安置管理。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：E263

【參考文獻】

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本文編號：2644349