【摘要】：電子對抗部隊基層軍官工作滿意度是部隊基層軍官對工作各方面的態(tài)度和評價,即喜愛自己軍人這一職業(yè)的程度�；鶎榆姽俚碾x職傾向是指其想要離開部隊,轉(zhuǎn)業(yè)到地方另外尋找其他工作機會的傾向強度。本研究以某軍區(qū)電子對抗部隊基層軍官為研究對象,探討電子對抗部隊基層軍官的工作滿意度的主要因素,及其與離職傾向的相關(guān)性,在于幫助部隊領(lǐng)導(dǎo)提高對電子對抗部隊基層軍官的管理水平,為制定合理的電子對抗部隊基層軍官的管理政策提供依據(jù)和參考。 本研究對電子對抗部隊基層軍官工作滿意度的研究主要參考了明尼蘇達滿意度量表,并在此基礎(chǔ)上通過電子對抗基層軍官訪談、心理專家咨詢、相關(guān)因素分析、信度和效度檢驗等方法進行了修正,從而形成了一個電子對抗部隊基層軍官工作滿意度量表和離職傾向量表(此量表主要包含5個因素),并對量表進行了信度檢驗。 本研究的樣本全部來自某軍區(qū)電子對抗部隊。問卷調(diào)查共收集問卷239份,有效樣本數(shù)為180份,有效回收率為75.3%。根據(jù)調(diào)查所得數(shù)據(jù),進行統(tǒng)計學分析,我們形成了修正后的電子對抗部隊基層軍官工作滿意度量表(仍然包含5個因素)。最終得出如下結(jié)論: 電子對抗部隊基層軍官現(xiàn)階段工作滿意度的平均水平是比較高的,只有對工作的自主性這一因素表現(xiàn)為基本滿意狀態(tài),相應(yīng)的離職傾向的平均值比較低,與工作滿意度的較高水平是相吻合的。在人口統(tǒng)計變量方面的差異性,表現(xiàn)為在年齡、專業(yè)和學歷上有顯著的差異性,而在工作時間上沒有顯著的差異性。本研究又對工作滿意度的各因素與離職傾向作了相關(guān)關(guān)系分析,結(jié)果表現(xiàn)出較高的相關(guān)性。本研究又作了回歸分析,僅工作內(nèi)容一個變量進入到了回歸方程,說明工作滿意度對離職傾向有顯著的負向影響。
【圖文】：

本研究以量表中各個因素的平均分為因變量進行單因素變量分析，分析 12 所示：表 12 工作滿意度統(tǒng)計因素名稱 樣本量 平均值 標準差工作內(nèi)容 180 3.789 0.682工作關(guān)系 180 3.772 0.663工作條件 180 3.676 0.597工作自主性 180 3.658 0.638工作成就感 180 3.972 0.676此量表為 5 級評分法，3 分為中間狀態(tài)即理論中值，小于 3 分為不滿意狀態(tài) 分為滿意狀態(tài)。從這五個因素的分析結(jié)果可以看出，所有項目項得分均大于 較滿意的狀態(tài)，尤其是工作成就感一項得分最高，為 3.972，也就是對工作中感的滿意度最高。形象地表示如圖 1 所示：

人正處于人生與事業(yè)的抉擇時期，因此，對工作本身的滿意度不高。部注這部分人群，他們是部隊的骨干力量，是部隊戰(zhàn)斗力的重要組成部分自己所從事的事業(yè)，充分發(fā)揮其積極性和主動性是及其必要的。表 14 工作滿意度各因素的年齡差異齡組 工作內(nèi)容 工作關(guān)系 工作條件 工作自主性 工作成-24 3.863 3.882 3.847 3.721 4.-29 3.611 3.732 3.524 3.643 3.-34 3.859 3.606 3.669 3.548 3.-39 4.667 4.600 4.400 4.150 4.值 4.296 3.656 4.245 1.327 5.值 0.007 0.016 0.008 0.271 0.
【學位授予單位】：第三軍醫(yī)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：E263

【參考文獻】

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本文編號：2632972