【摘要】：軍隊院校文職人員的隊伍建設(shè),直接關(guān)系到軍隊院校教育的發(fā)展和質(zhì)量的提高。薪酬體系的優(yōu)劣直接決定著文職人員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮以及隊伍的穩(wěn)定。隨著社會的發(fā)展及文明的進步,越來越多的文職人員不僅滿足于物質(zhì)需要,更注重心理需求。因此,軍隊院校文職人員薪酬體系應(yīng)當(dāng)結(jié)合物質(zhì)因素與心理因素。本文首先介紹課題研究的背景、意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,介紹了心理契約理論的內(nèi)涵以及心理契約與薪酬體系的關(guān)系；其次,通過分析外軍院校文職人員及我國普通高校教師薪酬體系的主要特點,發(fā)現(xiàn)其薪酬體系存在的問題及原因,為我軍院校文職人員薪酬體系研究提供可借鑒之處；再次,分析我軍院校文職人員薪酬體系的現(xiàn)狀,通過問卷調(diào)查的方式進行實證研究,指出我軍院校文職人員薪酬體系存在的問題,并得到薪酬體系設(shè)計的相關(guān)啟示；最后,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題表明軍隊院校文職人員薪酬體系設(shè)計需要物質(zhì)因素與心理因素雙結(jié)合,由此結(jié)合心理契約理論,提出軍隊院校文職人員薪酬體系設(shè)計的原則、思路及設(shè)計方案。
【圖文】：

軍隊院校文職人員薪酬體系中最影響文職人員招聘結(jié)果的因素這一項調(diào)查中，，有77%的文職人員認(rèn)為薪酬水平低(主要指貨幣化收入)是薪酬體系中最影響文職人員招聘結(jié)果的因素(見圖3)。不知道津貼補貼制度落實不到位社會保障體系不健全4%薪酬水平低主要指貨()幣化收入77%未體現(xiàn)薪酬的績效性圖3軍隊院校文職人員薪酬體系中最影響文職人員招聘結(jié)果的因素問題二:薪酬體系構(gòu)成要素的績效性未能得到有效體現(xiàn)，難以調(diào)動文職人員的工作積第24頁

社會保障內(nèi)容列舉如下:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金，而院校B的文職人員則只列舉了醫(yī)療保險及住房公積金。由于社會保障部分的制定缺乏規(guī)范性，因此致使軍隊院校文職人員對于社會保障內(nèi)容提出了不同的要求(見圖4、圖5)。第25頁
【學(xué)位授予單位】：解放軍信息工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2632096