【摘要】：當前，我國正處于深化國防和軍隊改革的重要時期，旺盛的改革創(chuàng)新精神是推進實現(xiàn)部隊能力提升的不竭動力，其核心問題是能否擁有一支高素質的干部隊伍。這是因為，政治路線確定之后，，干部素質就成了決定因素，抓住了干部隊伍這個龍頭就抓住了部隊建設的根本。健全完善的干部選拔制度對推進國防和軍隊現(xiàn)代化建設事業(yè)具有重要意義，一方面為鞏固和建設一支強大的人民軍隊儲備了人才戰(zhàn)略資源，另一方面對推進社會主義民主化、法制化政治建設也具有長遠影響。隨著國家社會經濟的發(fā)展以及干部制度改革的不斷深化，部隊干部選拔工作已經發(fā)展到了較為系統(tǒng)的階段，形成了一套適合特殊時期軍隊發(fā)展建設的人才選拔方式，干部選拔工作水平明顯提升。但應該看到，在干部選拔上仍然存在一些矛盾問題，如民主化渠道較窄、考察監(jiān)督機制不健全、選拔方法不夠科學等問題。如果不能及時有效的解決這些問題，勢必會給部隊的全面建設蒙上陰影。基于這一點，本文在傳統(tǒng)的干部選拔制度研究基礎上，系統(tǒng)研究影響干部選拔工作的各種因素，運用層次分析法科學推出了部隊干部選拔評價體系的模型。主要研究內容如下： 首先，本文在介紹干部選拔工作的基本研究現(xiàn)狀基礎上，將干部選拔工作視為一個系統(tǒng)性問題加以闡述研究，了解分析影響部隊干部選拔質量的因素，并分析問題來源。 其次，在分析部隊干部選拔工作矛盾問題的基礎上，充分結合AHP的思想和方法，構建選拔干部的測評體系，并通過分析實踐過程，改進方案層的確定方法。 最后，總結本文研究工作，并對未來的研究趨勢進行了展望。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：E263

【參考文獻】

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本文編號：2623326