我國人力資本積累已經(jīng)達(dá)到了一定的水平,但人力資本錯(cuò)配程度較高,不利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。文章通過分析勞動(dòng)力在受教育程度、性別、行業(yè)部門以及區(qū)域等維度存在的人力資本錯(cuò)配困境,指出人力資本錯(cuò)配對(duì)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展會(huì)帶來諸多不利影響,并從正式制度和非正式制度探究造成這一問題的深層次原因。通過觀念轉(zhuǎn)變、制度革新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等手段,扭轉(zhuǎn)人力資本在教育、地區(qū)、行業(yè)和性別層面的錯(cuò)配現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)人力資本的有效配置,釋放人口質(zhì)量紅利。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、人力資本錯(cuò)配的現(xiàn)實(shí)困境
    1．不同受教育程度群體之間的人力資本錯(cuò)配
    2．不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及部門間的人力資本錯(cuò)配
    3．不同性別群體間的人力資本錯(cuò)配
    4．不同區(qū)域間的人力資本錯(cuò)配
四、人力資本錯(cuò)配的不利影響及原因分析
    1．不利影響
    2．原因分析
五、人力資本錯(cuò)配的破解策略
    1．觀念變革：轉(zhuǎn)變“精英教育”的觀念
    2．制度革新：建立健全各項(xiàng)制度
    3．調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)移



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