高新技術(shù)企業(yè)作為國家的重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè),在一定時(shí)期里反映著目前科技發(fā)展的最高水平,而其高層管理團(tuán)隊(duì)又是決定組織發(fā)展和影響組織績效的核心群體。本文以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征為切入點(diǎn),研究了高新技術(shù)企業(yè)的高管特征及其對企業(yè)績效的影響,并給出了相關(guān)建議。 

【文章來源】：品牌研究. 2019,(19)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、相關(guān)理論基礎(chǔ)
    (一)相關(guān)概念界定
        1.高新技術(shù)企業(yè)
        2.高管團(tuán)隊(duì)及其特征
    (二)高層梯隊(duì)理論
二、研究設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
    (一)樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    (二)高管團(tuán)隊(duì)成員特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (三)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效關(guān)系的多元回歸分析
四、結(jié)論與啟示
    (一)研究結(jié)論
        1.高管團(tuán)隊(duì)特征
            (1)高管人員的年齡集中在30—50歲之間
            (2)高管人員的任期集中在5年以內(nèi)
            (3)絕大多數(shù)高管人員獲得了本科及及其以上學(xué)位
            (4)大多數(shù)高管人員的專業(yè)背景為工學(xué)理學(xué)型
        2.高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效
            (1)團(tuán)隊(duì)年齡與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)
            (2)團(tuán)隊(duì)任期與企業(yè)績效呈正相關(guān)
            (3)團(tuán)隊(duì)受教育水平與企業(yè)績效呈正相關(guān)
            (4)專業(yè)背景異質(zhì)性與企業(yè)績效呈正相關(guān)
    (二)管理啟示
        1.促進(jìn)高管團(tuán)隊(duì)的年輕化
        2.提高長任期型高管團(tuán)隊(duì)成員比例并保持任期的相對穩(wěn)定
        3.優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)的受教育水平
        4.增加科學(xué)工程型專業(yè)背景的團(tuán)隊(duì)成員并適當(dāng)提高專業(yè)背景的差異化程度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管團(tuán)隊(duì)背景特征對企業(yè)績效的影響——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的視角[J]. 溫娜.  河北企業(yè). 2019(11)
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[4]高新技術(shù)上市企業(yè)高管激勵(lì)對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究——基于研發(fā)投入的中介作用[J]. 葉紅雨,王勛.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2017(05)
[5]企業(yè)績效、高管人力資本特征與控制權(quán)配置——基于我國中小企業(yè)板風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 吳斌,黃明峰.  中國軟科學(xué). 2011(04)



本文編號：3302887