城市居民初職離職風(fēng)險(xiǎn)差異研究——時(shí)代差異抑或體制差別
[Abstract]:This paper focuses on the issue of the age difference in the risk rate of individual initial employment. Under the background of market transition in China, the different times of the risk of beginning employment and leaving reflect the change of social stratification structure and mechanism in the process of China's transition from redistributive economy to market economy. Based on the data from the survey of career experience and Social Network in 2009 and the Log-Logistic event history analysis model, this paper analyzes the age difference of the risk of beginning employment and leaving in different historical periods. The study found that in different historical periods, there are differences in the risk rate of individuals leaving their junior positions. With the development of the times, the risk rate of individuals leaving their junior positions increases both within and outside the system. Individuals working within the system are less likely to leave their junior positions than those working outside the system, and in the work within the system, the level of the junior professional status has no effect on the risk rate of leaving the entry-level positions; on the contrary, in off-system jobs, The higher the career status, the lower the risk of leaving.
【作者單位】: 西安交通大學(xué)社會(huì)學(xué)系;中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院;
【分類號(hào)】:C913.2;C92-05
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):2121925
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