優(yōu)化人力資源視角下的基層人口計(jì)生系統(tǒng)培訓(xùn)需求分析
本文選題:人力資源 + 優(yōu)化。 參考:《昆明醫(yī)學(xué)院》2010年碩士論文
【摘要】: 目的以中國/聯(lián)合國人口基金第六周期生殖健康/計(jì)劃生育項(xiàng)目為依托,通過對六個(gè)項(xiàng)目縣2006年-2008年培訓(xùn)情況以及2009年培訓(xùn)需求分析,嘗試從優(yōu)化人力資源的視角探討中國基層人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)隊(duì)伍現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求,并分析東中西部和縣鄉(xiāng)村三級機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)需求差異,從人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)和人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展的高度提出建議,為以后的培訓(xùn)提供參考。 方法本研究為描述性研究,以定量研究為主,定性研究為輔。通過問卷調(diào)查表,收集六個(gè)項(xiàng)目縣2006-2008年培訓(xùn)情況以及2009年培訓(xùn)需求等資料;并采用個(gè)人深入訪談法收集相關(guān)信息。 結(jié)果從組織層面、任務(wù)層面和個(gè)人層面對基層人口和計(jì)劃生育人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有基層計(jì)生人員整體學(xué)歷層次較低;在培訓(xùn)級別上,縣級培訓(xùn)最受關(guān)注。在培訓(xùn)渠道上,直接培訓(xùn)更受歡迎,再培訓(xùn)隨機(jī)構(gòu)級別的降低受歡迎程度增加。在培訓(xùn)方式上,參與式培訓(xùn)需求最高;在培訓(xùn)內(nèi)容上,存在重技術(shù)輕理念現(xiàn)象。不同地區(qū)和不同級別機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)需求存在一定差異。 結(jié)論(1)基層人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)人力資源需要優(yōu)化;(2)現(xiàn)有培訓(xùn)尚未提升到戰(zhàn)略地位;(3)人力資本激勵(lì)措施在培訓(xùn)中沒有充分體現(xiàn);(4)人口和計(jì)劃生育領(lǐng)域重要理念的培訓(xùn)有待強(qiáng)化;(5)不同行政級別的機(jī)構(gòu)人員在培訓(xùn)級別需求上存在顯著差異;(6)從個(gè)人層面,對國家或省級專家開展的直接培訓(xùn)需求也顯示出差異;(7)參與式培訓(xùn)效果優(yōu)于授課式和研討式;(8)有參觀考察的培訓(xùn)班更受基層人口和計(jì)劃生育服務(wù)人員的歡迎;(9)信息化對人口計(jì)生系統(tǒng)的人力資源優(yōu)化至關(guān)重要。 建議(1)基層人口計(jì)生系統(tǒng)的培訓(xùn)要具有戰(zhàn)略眼光;(2)基層人口計(jì)生隊(duì)伍的優(yōu)化方式要注意多樣性;(3)重視基層人口計(jì)生隊(duì)伍培訓(xùn)的前瞻性;(4)基層人口計(jì)生系統(tǒng)的培訓(xùn)要遵循職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;(5)建立并繼續(xù)完善繼續(xù)教育機(jī)制,理順培訓(xùn)與職稱晉升的關(guān)系;(6)以全員綜合培訓(xùn)為基層人口計(jì)生系統(tǒng)培訓(xùn)的基礎(chǔ);(7)人口計(jì)生系統(tǒng)的人力資源優(yōu)化要注意逐級培訓(xùn);(8)視需要和許可條件選擇組合培訓(xùn)方法;(9)電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法應(yīng)成為基層培訓(xùn)發(fā)展的重要趨勢。
[Abstract]:Objective to build on the sixth cycle reproductive health / family planning project of China / United Nations population Fund (UNFPA), and to analyze the training situation in six project counties from 2006 to 2008 and their training needs in 2009. From the perspective of optimizing human resources, this paper attempts to discuss the current situation and training needs of the grass-roots population and family planning system in China, and analyzes the differences in training needs of the three levels of institutions in the eastern, western and western regions and counties and counties. Suggestions are put forward from the construction of population and family planning team and the development of population and family planning, which can provide reference for future training. Methods this study is a descriptive study, with quantitative study as the main research and qualitative research as the auxiliary. Through the questionnaire, six project counties from 2006 to 2008 training situation and 2009 training needs and other data; and the use of in-depth personal interviews to collect relevant information. Results from the organizational level, task level and individual level, the training needs of grass-roots population and family planning personnel were analyzed, and it was found that the overall educational level of existing grass-roots family planning personnel was low, and county level training was the most concerned. In terms of training channels, direct training is more popular, and retraining increases with decreasing popularity at the institutional level. In terms of training methods, participatory training needs the highest, and in the training content, there is a phenomenon of emphasizing technology and neglecting ideas. Different regions and different levels of institutions have different training needs. Conclusion 1) the basic population and family planning system human resources need to be optimized. 2) the existing training has not been promoted to a strategic position. 3) the human capital incentive measures do not fully reflect the important ideas in the field of population and family planning in the training. Training needs to be strengthened. (5) there are significant differences in the training level needs of personnel at different administrative levels. (6) at the individual level, The demand for direct training for national or provincial experts also shows the difference. 7) the effect of participatory training is better than that of lectures and seminars. The training courses with study tours are welcomed by the grassroots population and family planning service personnel. It is very important to optimize the human resources of population and family planning system. It is suggested that the training of grass-roots population and family planning system should have a strategic vision. 2) the optimization of the basic level population and family planning team should pay attention to the diversity. 3) pay attention to the training of the basic level population and family planning team. 4) the training of the basic level population and family planning system. We should follow the career development plan and establish and continue to improve the mechanism of continuing education. Straighten out the relationship between training and professional title promotion 6) take comprehensive training as the basis of training for grass-roots population and family planning system. 7) the optimization of human resources in population planning system should pay attention to step by step training. 8) choose combination training according to needs and licensing conditions. Methods computer network training method should become an important trend in the development of basic level training.
【學(xué)位授予單位】:昆明醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2010
【分類號】:C924.21
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,本文編號:1793260
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