本文關(guān)鍵詞：行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理行為司法救濟(jì)研究——從特別權(quán)力關(guān)系理論切入

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【摘要】：內(nèi)部人事管理行為是行政主體作出的行為,直接影響到公務(wù)員的身份或財(cái)產(chǎn)利益,現(xiàn)行法律將其排除在行政訴訟受案范圍。本文從特別權(quán)力關(guān)系理論切入,分析了該理論的起源與修正,指出該理論已不能適應(yīng)現(xiàn)代民主法治國(guó)家的發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部人事管理行為部分的納入行政訴訟的范圍,并將司法救濟(jì)與行政救濟(jì)程序有效銜接。
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部人事管理行為 特別權(quán)力關(guān)系 重要性理論
【分類(lèi)號(hào)】：D922.1
【正文快照】： 一、內(nèi)部人事管理行為的界定及救濟(jì)現(xiàn)狀(一)內(nèi)部人事管理行為的界定行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理行為并非法定概念,而是泛指行政機(jī)關(guān)對(duì)隸屬的公務(wù)員所自主作出的管理行為,以實(shí)現(xiàn)行政管理的目標(biāo)。內(nèi)部人事管理行為的主體為行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān)對(duì)人事管理具有一定的自由裁量權(quán)。內(nèi)部人事

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