本文關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè)視角下的農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建設(shè)社會主義新農(nóng)村,是“十一五”期間黨中央按照科學(xué)發(fā)展觀做出的重大戰(zhàn)略部署。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級農(nóng)村基層干部作為新農(nóng)村建設(shè)的重要力量,在指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)方面發(fā)揮著舉足輕重的作用,他們的素質(zhì)如何,直接影響新農(nóng)村建設(shè)的成效。因此,必須著眼于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大任務(wù),全面加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)。當(dāng)前農(nóng)村干部思想狀況不一,表現(xiàn)不同。隨著我國對農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的不斷重視,農(nóng)村基層干部素質(zhì)得到了普遍的提高與進(jìn)步,主要表現(xiàn)在政治素質(zhì)有所加強,科技文化素質(zhì)有所提升,思想觀念有所進(jìn)步。但同時,依然要認(rèn)識到部分農(nóng)村基層干部存在年齡偏大、文化水平偏低、開拓創(chuàng)新精神不足、政策執(zhí)行水平不高、法制意識薄弱、服務(wù)意識不夠、職業(yè)道德素質(zhì)差等問題,折射出當(dāng)前農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)重使用輕培訓(xùn)、重穩(wěn)定輕后備干部培養(yǎng)、考核激勵不足、監(jiān)督力度不夠等問題。本文在首先探析了國外學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的研究,進(jìn)而分析了國內(nèi)學(xué)術(shù)界對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的探討,提出了提高農(nóng)村基層干部的素質(zhì)是加快社會主義新農(nóng)村發(fā)展步伐的前提與基礎(chǔ)。以新農(nóng)村建設(shè)賦予農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的新內(nèi)涵為契機,闡述新農(nóng)村建設(shè)中加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義,并以重慶市合川區(qū)為例,研究當(dāng)前農(nóng)村基層干部的素質(zhì)現(xiàn)狀并分析素質(zhì)建設(shè)過程中存在的問題及原因,以此提出新農(nóng)村建設(shè)過程中加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)應(yīng)該從優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強農(nóng)村基層干部培訓(xùn)、健全基層干部考核激勵機制以及強化基層民主監(jiān)督機制等方面著手,建立加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的長效機制。
【關(guān)鍵詞】：新農(nóng)村 農(nóng)村基層干部 素質(zhì) 素質(zhì)建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 1. 緒論8-16
• 1.1 選題背景及意義8-9
• 1.2 研究綜述9-14
• 1.2.1 國外關(guān)于農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國內(nèi)關(guān)于農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的研究現(xiàn)狀10-14
• 1.3 研究目的及方法14-15
• 1.3.1 研究目的14-15
• 1.3.2 研究方法15
• 1.4 研究的創(chuàng)新點與不足15-16
• 1.4.1 研究的創(chuàng)新點15
• 1.4.2 研究的不足15-16
• 2. 基本概念和理論基礎(chǔ)16-20
• 2.1 相關(guān)概念界定16-18
• 2.1.1 新農(nóng)村16
• 2.1.2 農(nóng)村基層干部16-17
• 2.1.3 農(nóng)村基層干部素質(zhì)17-18
• 2.2 研究的理論基礎(chǔ)18-20
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑辯證統(tǒng)一原理18-19
• 2.2.2 馬克思主義干部理論19
• 2.2.3 人力資本理論19-20
• 3. 新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的內(nèi)容及意義20-26
• 3.1 新農(nóng)村建設(shè)賦予農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的新內(nèi)容20-23
• 3.1.1 政治素質(zhì)20
• 3.1.2 公共服務(wù)素質(zhì)20-21
• 3.1.3 溝通協(xié)調(diào)素質(zhì)21
• 3.1.4 創(chuàng)新素質(zhì)21-22
• 3.1.5 應(yīng)對突發(fā)事件的素質(zhì)22
• 3.1.6 文化素質(zhì)22-23
• 3.1.7 綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)23
• 3.2 新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義23-26
• 3.2.1 加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)是新農(nóng)村建設(shè)的要求24
• 3.2.2 加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)是實現(xiàn)小康社會的需要24-25
• 3.2.3 加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)是落實黨的方針政策的需要25
• 3.2.4 加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要25-26
• 4. 農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀及原因分析——以合川區(qū)為例26-37
• 4.1 農(nóng)村基層干部素質(zhì)總體有所增強26-29
• 4.1.1 政治素質(zhì)得到一定提高26-27
• 4.1.2 思想觀念有所進(jìn)步27-28
• 4.1.3 科技文化素質(zhì)有所提升28-29
• 4.2 農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的問題29-34
• 4.2.1 思想政治素質(zhì)有待提高29-30
• 4.2.2 年齡結(jié)構(gòu)文化層次不合理30-32
• 4.2.3 開拓創(chuàng)新能力不足32
• 4.2.4 服務(wù)意識不強32-33
• 4.2.5 職業(yè)道德素質(zhì)不高33-34
• 4.3 農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)存在的原因34-37
• 4.3.1 重穩(wěn)定輕后備干部選拔培養(yǎng)34-35
• 4.3.2 重使用輕教育培訓(xùn)35-36
• 4.3.3 對農(nóng)村基層干部的考核激勵不足36
• 4.3.4 對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督力度不夠36-37
• 5. 加強農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的對策37-46
• 5.1 優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)37-39
• 5.1.1 加強農(nóng)村基層干部選拔任用37-38
• 5.1.2 拓寬選拔渠道,改善任用機制38
• 5.1.3 注重后備干部的選拔培養(yǎng)38-39
• 5.2 加強對農(nóng)村基層干部的教育培訓(xùn)39-41
• 5.2.1 加強農(nóng)村基層干部的綜合培訓(xùn)39-40
• 5.2.2 強化政治理論培訓(xùn)40-41
• 5.2.3 開展學(xué)歷教育培訓(xùn)41
• 5.3 健全農(nóng)村基層干部考核激勵機制41-43
• 5.3.1 建全考核體系41-42
• 5.3.2 創(chuàng)造晉升平臺42
• 5.3.3 健全激勵保障機制42-43
• 5.4 強化基層民主監(jiān)督機制43-46
• 5.4.1 強化基層政務(wù)公開43-44
• 5.4.2 強化權(quán)力制約監(jiān)督機制44
• 5.4.3 嚴(yán)格執(zhí)行干部定期考核制度44-45
• 5.4.4 積極拓寬監(jiān)督渠道45-46
• 主要參考文獻(xiàn)46-49
• 致謝49-50
• 附錄50-63

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 仲秋;;基層干部亦需“減負(fù)”[J];中國經(jīng)濟(jì)快訊;2000年31期

2 葉觀金;歙縣全面培訓(xùn)農(nóng)村基層干部[J];黨建研究;2000年05期

3 牛觀章;農(nóng)村基層干部開會的藝術(shù)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2000年11期

4 陶武先;農(nóng)村基層干部履職之要[J];理論與改革;2000年02期

5 王家言;江蘇重塑農(nóng)村基層干部的新形象[J];w攣胖蕓

本文編號：445623