本文關鍵詞：我國公選考試制度的問題及對策探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國干部人事制度改革逐漸開展并得到不斷深化，特別是選拔任用領導干部制度取得了重大進展，形成了一些具有中國特色的社會制度。其中，公開選拔領導干部考試制度(以下簡稱公選考試制度)作為創(chuàng)新制度之一，打破了原先論資排輩的保守觀念和按部就班的沉悶局面，干部提拔不再掌握在少數(shù)人手中，形式也不僅僅局限于組織舉薦委任，使富有上進心、工作實績、群眾基礎的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為干部人事制度注入了新鮮血液。開展公選考試制度研究，是現(xiàn)代法治國家治理的需要，是干部人事制度改革的需要，更是公選考試制度自身建設的需要。 公選考試制度的發(fā)展歷程共經(jīng)歷了五個階段，分別是初步探索（1980年至1987年）、試點改進（1988年至1992年）、中央推廣（1992年至1998年）、形成框架（1999年至2004年）以及完善提高階段（2005年至今）。如今，公選考試制度已經(jīng)表現(xiàn)出了極強的生命力，大有成為干部選任制度主體的趨勢。公選考試制度有五條基本原則，即民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)。在整個公選過程中，五條基本原則是互相關聯(lián)的，民主公開是公選考試制度的前提和基礎，平等是參與人的權利，競爭是合法途徑和手段，擇優(yōu)是最終目的。 通過詳細分析親身經(jīng)歷的邯鄲市兩縣公選考試，并結合相關研究，可以看出公選考試制度取得了一定成效：打破了選人用人的陳舊觀念，鼓勵人才自我表現(xiàn)，主動出擊；擴大了選人視野，拓寬了用人渠道，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出；激發(fā)了領導干部的進取心，促使領導干部將精力用在學習進修、干事創(chuàng)業(yè)上；增強了干部選任工作的透明度，整個過程都置于嚴密監(jiān)督之下，嚴防選人用人不正之風。但也存在一些問題，主要有：一是公選考試隨意性較大。崗位分析不到位，公選時間不確定，公選過程中隨意增減環(huán)節(jié)；二是測評簡單化、教條化。筆試面試等環(huán)節(jié)形式內(nèi)容千篇一律，很容易被考生猜到；三是公選考試投入成本過高。主要在重視程度高、工作人員多、實施周期長、費用投入大等幾個方面；四是公選考試配套措施和后續(xù)關注存在不足。配套措施跟進不到位，崗前培訓不充分，對落選干部也沒有充分利用。分析原因，，主要是受制于制度惰性阻滯、思想觀念影響和技術層面制約等因素。 鑒于以上問題，如何努力提高公選考試水平，完善工作機制，就成為擺在我們面前的一個重要課題。一是要營造良好社會環(huán)境�？茖W合理的看待公選考試，進一步加大宣傳力度，引起黨委（黨組）的高度重視，切實轉變干部觀念，引導群眾關注公開選拔；二是要規(guī)范工作程序。合理確定選拔范圍和時間，成立公選日常機構，制定實施細則，組織任前培訓，推行職業(yè)考官，完善公示環(huán)節(jié)，注重跟蹤管理，全程跟蹤監(jiān)督；三是完善測評內(nèi)容。完善題庫建設，科學命題，創(chuàng)新面試模式，加強組織考察工作；四是壓縮公選成本。合理控制公選時間，推行筆試成績有效期制度，充分利用公選資源。
【關鍵詞】：公選考試制度 公開選拔 問題 對策
【學位授予單位】：河北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 引言11-16
• （一） 問題的提出與研究意義11-12
• 1. 問題的提出11
• 2. 研究意義11-12
• （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1. 國外研究現(xiàn)狀12
• 2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• （三） 研究思路和方法13-14
• 1. 研究思路13
• 2. 研究方法13-14
• （四） 創(chuàng)新點、難點與不足14-16
• 1. 創(chuàng)新點14
• 2. 難點14
• 3. 不足14-16
• 一、 公選考試制度及其理論基礎16-24
• （一） 公選考試制度16-21
• 1. 概念16-17
• 2. 背景與進程17-19
• 3. 基本原則19-21
• （二） 理論基礎21-24
• 1. 制度相關理論21-22
• 2. 個別差異理論22
• 3. 人職匹配理論22-24
• 二、 邯鄲市兩縣公選考試情況簡介24-29
• （一） G 縣公選考試介紹24-26
• 1. 崗位設定24
• 2. 發(fā)布公告24
• 3. 報名與資格審查24
• 4. 筆試24-25
• 5. 面試25
• 6. 考察考核25-26
• 7. 落實待遇及跟蹤培養(yǎng)26
• （二） Q 縣公選考試介紹26-29
• 1. 崗位設定26
• 2. 發(fā)布公告26
• 3. 報名與資格確認26
• 4. 筆試26-27
• 5. 面試27
• 6. 資格復審及體檢27
• 7. 組織考察27
• 8. 研究決定27-28
• 9. 特點28-29
• 三、 公選考試制度現(xiàn)狀分析29-37
• （一） 已有成效29-30
• 1. 打破了選人用人的陳舊觀念29
• 2. 拓寬了選人用人視野29
• 3. 激發(fā)了領導干部的進取心29
• 4. 增強了干部選任工作的透明度29-30
• （二） 存在問題30-34
• 1. 公選考試隨意性較大30-31
• 2. 測評簡單化教條化31-32
• 3. 公選考試投入成本過高32-33
• 4. 公選考試配套措施和后續(xù)關注存在不足33-34
• （三） 原因分析34-37
• 1. 制度惰性阻滯34-35
• 2. 思想觀念影響35
• 3. 技術層面制約35-37
• 四、 完善公選考試制度的對策37-45
• （一） 營造良好社會環(huán)境37-38
• 1. 科學合理的看待公選考試37
• 2. 進一步加大宣傳力度37
• 3. 黨委（黨組）足夠重視37-38
• 4. 切實轉變干部觀念38
• 5. 引導群眾關注公開選拔38
• （二） 規(guī)范工作程序38-41
• 1. 成立日常機構38-39
• 2. 制定實施細則39
• 3. 合理確定選拔范圍和時間39
• 4. 將面試考官推向職業(yè)化39-40
• 5. 完善公示環(huán)節(jié)40
• 6. 組織任前培訓40
• 7. 注重全程監(jiān)督管理40-41
• （三） 完善測評內(nèi)容41-43
• 1. 完善題庫建設41
• 2. 科學命題41-42
• 3. 創(chuàng)新面試模式42
• 4. 加強組織考察工作42-43
• （四） 壓縮公選成本43-45
• 1. 合理控制時間43
• 2. 聯(lián)合開展43-44
• 3. 推行筆試成績有效期制度44
• 4. 充分利用公選資源44-45
• 結論45-47
• 參考文獻47-49
• 附錄49-51
• 后記51-52
• 攻讀學位期間取得的科研成果清單52

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 蕭鳴政;;關于當前我國領導干部公選制問題的探討[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2011年06期

2 王漢斌;公開選拔領導干部制度分析[J];長江論壇;2004年03期

3 李業(yè)旗;劉文佳;;做好公選領導干部面試試題的命制工作應注意的問題[J];長春工業(yè)大學學報(社會科學版);2013年02期

4 汪繼紅;公選考試與科舉考試的報考條件及施測程序分析[J];湖北招生考試;2003年16期

5 李宗范;公開選拔領導干部制度改革的倫理追尋[J];吉首大學學報(社會科學版);2004年04期

6 戴允康;公開選拔領導干部的深層探究[J];理論與改革;1995年10期

7 劉志偉;冉清;趙學坤;;當前公選工作的特點、問題與完善思路[J];領導科學;2013年18期

8 胡序杭;黨政領導干部公開選拔任用機制探析[J];四川行政學院學報;2005年01期

  本文關鍵詞：我國公選考試制度的問題及對策探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：344216