發(fā)布時間：2021-09-17 14:23

　　"996"現(xiàn)象并非完全是一個法治問題,在解決"996"反映出的勞動法治問題時,需要學者們進行勞動法治基礎理論的研究,進而用新理論指導法治實踐。此外,需要建立多方聯(lián)動機制——勞動監(jiān)察部門應該創(chuàng)新執(zhí)法方式;企業(yè)有必要促進企業(yè)科學管理并要求企業(yè)在結果導向的"責任制"工作模式下保證員工得到相應的薪水;對員工來說,當務之急是建立一種由社會保障托底的給付機制。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、“996”現(xiàn)象的發(fā)生邏輯
    (一)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展對用工形式的變革
    (二)員工對“996”現(xiàn)象的“強迫”認同
    (三)勞動法治監(jiān)管的缺失
三、“996”問題上體現(xiàn)出的勞動法治困境
    (一)學界呼聲中的“對策”
    (二)立法能完全解決問題嗎?
四、理想法治:維護社會生態(tài)
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動控制與抵抗:西方勞動過程理論評述與啟示[J]. 孫兆陽.  中國人力資源開發(fā). 2013(15)



本文編號：3398905