人才競(jìng)爭(zhēng)的全球化迫切要求運(yùn)用法治方式推進(jìn)海外人才治理體系建設(shè)。本文在梳理改革開放以來(lái)我國(guó)海外人才工作成就的基礎(chǔ)上,分析新時(shí)代海外人才工作面臨的主要挑戰(zhàn),提出推進(jìn)海外人才治理體系建設(shè)的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、改革開放以來(lái)我國(guó)海外人才工作的成就
二、新時(shí)代我國(guó)海外人才工作面臨的挑戰(zhàn)
    （一）中西方人才競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)新格局，我國(guó)亟須應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)
    （二）新一輪科技革命深度影響全球格局，我國(guó)亟須營(yíng)造國(guó)家人才制度優(yōu)勢(shì)
    （三）黨中央對(duì)國(guó)際人才引進(jìn)與管理提出了更高目標(biāo)和要求
三、推進(jìn)海外人才治理體系建設(shè)的對(duì)策建議
    （一）明晰政府與市場(chǎng)邊界，理順政府—用人單位—國(guó)際人才三者之間關(guān)系，形成治理海外人才的頂層設(shè)計(jì)
    （二）通過(guò)綜合立法加快構(gòu)建職能部門協(xié)同管理體制，保障用人單位在人力資本定價(jià)權(quán)等方面的決定性地位，探索新時(shí)代的聚集、管理與服務(wù)方略
    （三）推動(dòng)海外人才治理的職能重構(gòu)，充分發(fā)揮政府部門與用人單位各自功能，形成協(xié)同配合、分擊合進(jìn)的政策合力
    （四）構(gòu)建基于動(dòng)態(tài)治理的政策評(píng)價(jià)系統(tǒng)，推動(dòng)“黨管人才”原則法治化與規(guī)范化



本文編號(hào)：3221560