中共十八屆三中全會將推進國家治理體系和治理能力現代化確定為中國全面深化改革的總目標,中共十九大對其作出具體部署和安排。推進國家治理體系和治理能力現代化是一項長期的系統(tǒng)工程,需要根據上述部署與安排,落實相應的國家機關與事業(yè)單位的改革等。領導干部能力現代化是實現國家治理體系和治理能力現代化的重要保障,公益類事業(yè)單位承載著社會公共服務輸出的重要職能,在中國經濟社會發(fā)展中具有特殊地位,加快推進并積極深化公益類事業(yè)單位改革,領導干部的選任是其重要內容和關鍵環(huán)節(jié)。改革公益類事業(yè)單位領導干部選任制度,選任高素質專業(yè)化的領導干部隊伍,是推動新時代公益類事業(yè)單位領導干部隊伍實現專業(yè)化建設,保障公益類事業(yè)單位適應新時代中國社會主要矛盾變化、更好提供公共產品和服務,滿足群眾多樣性、多元化需求的一個前提基礎,更為重要的是,這也是推進國家治理現代化的主要抓手。因此,在國家治理能力現代化視閾下研究公益類事業(yè)單位領導干部選任制度具有非常重大的理論和現實意義。公益類事業(yè)單位領導干部選任制度的變遷,大致經歷初創(chuàng)時期、探索時期、改革時期、新時代四個階段,經過長時間的探索與改革,至2015年中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領導... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：239 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１－２論文框架結構圖??３３??


本文編號：3096921