發(fā)布時間：2017-03-29 16:08

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動公益訴訟制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動公益訴訟作為公益訴訟的一種，是公益訴訟制度在勞動權(quán)益保護領(lǐng)域的適用。當(dāng)前，由于我國有關(guān)勞動公益保護的立法闕如，用人單位侵犯勞動者權(quán)益的事件頻頻出現(xiàn)，比如侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、提供不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施和環(huán)境、違反最高用工時間以及拖欠勞動者工資等。而處于弱勢地位的勞動者在維權(quán)的過程中卻顯得無力應(yīng)對。因此，建立勞動公益訴訟制度，不僅有利于維護勞動者合法權(quán)益和社會公共利益，而且彌補了我國傳統(tǒng)訴訟法在解決勞動糾紛和維護勞動公益方面的缺陷，增強糾紛的可訴性，使得實體權(quán)利真正落到實處。 文章通過調(diào)查大量的文獻(xiàn)資料和比較大陸法系與英美法系國家的公益訴訟制度，并結(jié)合我國現(xiàn)有的公益訴訟理論和實踐基礎(chǔ)，從勞動公益訴訟概念的界定入手，對其基本特征進行了論述，并就勞動公益訴訟與傳統(tǒng)的私益訴訟和團體訴訟進行了辨析，論述了勞動公益訴訟的理論基礎(chǔ)，得出了勞動公益訴訟特有的適用領(lǐng)域。隨后根據(jù)我國的立法和實踐現(xiàn)狀，，提出了當(dāng)前我國建立勞動公益訴訟的必要性和可行性。文章在借鑒國外先進公益訴訟制度的基礎(chǔ)上，進一步從勞動公益訴訟的原告范圍、受案范圍以及保障制度等方面進行了研究。通過研究得出我國應(yīng)在勞動公益訴訟制度的構(gòu)建中，實現(xiàn)原告的多元化；賦予工會和檢察機關(guān)勞動公益訴權(quán)；明確界定勞動公益訴訟的受案范圍；將侵害勞動者就業(yè)權(quán)、違反勞動法中規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的行為以及拖欠勞動者薪酬的行為納入其中。文章著重就勞動公益訴訟的保障制度建設(shè)進行了探討，提出了由中級人民法院承擔(dān)一審公益訴訟案件的觀點；根據(jù)原告主體的特殊性設(shè)計了合理的舉證責(zé)任分配機制；為防止原告濫用訴權(quán)，明確了勞動公益訴訟的前置程序；在勞動公益訴訟激勵制度的設(shè)計中，提出了建立訴訟費用的轉(zhuǎn)嫁制度、案外人獎勵制度以及律師援助制度的建議；針對法院判決執(zhí)行難的問題，提出建立勞動公益訴訟的執(zhí)行保障制度的觀點。以期通過上述制度的設(shè)立，使得勞動公益訴訟制度在我國能夠順利實施并發(fā)揮應(yīng)有作用。
【關(guān)鍵詞】：勞動糾紛 公益訴訟 勞動者權(quán)益 訴權(quán)社會化
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D925.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 選題背景及意義9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-10
• 1.3 研究方法10
• 1.4 結(jié)構(gòu)安排10-12
• 第2章 勞動公益訴訟概述12-19
• 2.1 公益訴訟的源起與內(nèi)涵12-13
• 2.2 勞動公益訴訟的界定13-16
• 2.2.1 勞動公益訴訟的含義13-14
• 2.2.2 勞動公益訴訟與私益訴訟14-15
• 2.2.3 勞動公益訴訟與團體訴訟15-16
• 2.3 勞動公益訴訟的特征16-17
• 2.3.1 勞動公益訴訟原告的多元化16
• 2.3.2 勞動公益訴訟目的的雙重性16-17
• 2.3.3 勞動公益訴訟內(nèi)容的公益性17
• 2.3.4 勞動公益訴訟程序的經(jīng)濟性17
• 2.4 勞動公益訴訟的理論依據(jù)17-19
• 第3章 我國確立勞動公益訴訟制度的必要性和可行性19-23
• 3.1 建立勞動公益訴訟制度的必要性19-20
• 3.1.1 勞動行政規(guī)制能力的有限19
• 3.1.2 勞資協(xié)商法律機制的僵滯19-20
• 3.1.3 勞動爭議處理體制的匱乏20
• 3.2 建立勞動公益訴訟制度的可行性20-23
• 3.2.1 勞動公益訴訟法律依據(jù)20-21
• 3.2.2 勞動公益訴訟的司法實踐經(jīng)驗21-23
• 第4章 域外勞動公益訴訟制度的考察23-29
• 4.1 大陸法系國家的勞動公益訴訟制度23-24
• 4.1.1 德國23
• 4.1.2 日本23-24
• 4.1.3 意大利24
• 4.2 英美法系國家的勞動公益訴訟制度24-27
• 4.2.1 美國25
• 4.2.2 英國25-26
• 4.2.3 印度26-27
• 4.3 比較與借鑒27-29
• 4.3.1 公益訴訟制度是維護公益的有效途徑27-28
• 4.3.2 公益訴訟制度中原告的多元化28
• 4.3.3 建立有利于弱勢群體的舉證責(zé)任分配制度28-29
• 第5章 構(gòu)建我國勞動公益訴訟制度的幾點建議29-40
• 5.1 提起勞動公益訴訟的主體29-31
• 5.1.1 工會29-30
• 5.1.2 檢察機關(guān)30-31
• 5.2 勞動公益訴訟的受案范圍31-34
• 5.2.1 侵害平等就業(yè)權(quán)的案件31-32
• 5.2.2 違反國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的案件32-33
• 5.2.3 違反最高用工時間的案件33
• 5.2.4 違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和拖欠勞動者工資案件33-34
• 5.3 勞動公益訴訟的程序設(shè)計34-37
• 5.3.1 訴訟管轄35
• 5.3.2 建立合理的證明責(zé)任分配機制35-36
• 5.3.3 勞動公益訴訟裁決的執(zhí)行36-37
• 5.4 勞動公益訴訟的保障制度37-40
• 5.4.1 建立勞動公益訴訟的前置程序37-38
• 5.4.2 建立勞動公益訴訟激勵制度38-40
• 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43-44
• 附錄 A 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄44

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：我國勞動公益訴訟制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：274857