本文關(guān)鍵詞：女性就業(yè)歧視問題探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場競爭的加劇，女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，根據(jù)全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的中國婦女地位調(diào)查報告顯示，女性就業(yè)機(jī)會不均等、男女同工不同酬、以及職業(yè)性別隔離與女性就業(yè)歧視關(guān)系最為密切，是女性就業(yè)歧視的三種主要表現(xiàn)形式，也是性別歧視需要解決的主要問題。就業(yè)性別歧視嚴(yán)重阻礙了女性的自身發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的騰飛,女性平等就業(yè)的合法權(quán)利被損害，，有違于我國民主法治和公平正義的理念。其背后法律制度的不健全以及國家觀念政策的滯后，阻礙了女性平等就業(yè)的道路，加劇了女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象。健全法律體系完善法律制度就顯得非常重要。本文通過案例分析的方法，將女性就業(yè)機(jī)會不均等，男女同工不同酬以及職業(yè)性別隔離的問題分別進(jìn)行探究，找出背后的法律原因，并提出解決意見。 在女性就業(yè)機(jī)會不均等問題中，通過分析案例，界定出巨人集團(tuán)的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，僅限男性的招聘要求具有明顯歧視女性的性質(zhì)，女性就業(yè)機(jī)會不均等損害了女性平等就業(yè)權(quán)利，具有較大的危害。通過提出解決女性就業(yè)機(jī)會不均等的法律建議，來保護(hù)女性平等就業(yè)的合法權(quán)益。 在男女同工不同酬問題上，案例中金艷在同工的情況下，鋁制品廠基于其女性的原因，給予金艷較低的工資，這樣的行為構(gòu)成了性別就業(yè)歧視，違背《勞動法》所規(guī)定的男女同工同酬原則。通過對男女同工不同酬現(xiàn)象背后的法律不足進(jìn)行分析，從而提出有關(guān)建議，促進(jìn)男女平等發(fā)展。 在職業(yè)性別隔離問題上，通過案例可以看出，女性在就業(yè)過程中受到性別歧視，導(dǎo)致職業(yè)隔離，分析這種現(xiàn)象背后的法律不足，并提出解決建議。解決以上三個問題，完善法律規(guī)制，從而促進(jìn)女性平等就業(yè)，實(shí)現(xiàn)市場資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)女性自身發(fā)展，完成建立和諧社會的最終目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)機(jī)會不均等 男女同工不同酬 職業(yè)性別隔離 法律不足 解決對策
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式10-13
• 一、 影響女性平等就業(yè)的因素10-11
• （一） 就業(yè)機(jī)會10
• （二） 薪酬10-11
• （三） 性別隔離11
• 二、 反對歧視平等就業(yè)需要解決的問題11-13
• （一） 女性就業(yè)機(jī)會不均等11
• （二） 男女同工不同酬11-12
• （三） 職業(yè)性別隔離12-13
• 第二章 女性就業(yè)機(jī)會不均等問題探析13-21
• 一、 案例13
• 二、 因性別而剝奪女性就業(yè)機(jī)會是否合理13-15
• （一） 就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)13-14
• （二） 就業(yè)歧視與合理差別14-15
• （三） 巨人集團(tuán)的行為構(gòu)成就業(yè)歧視15
• 三、 就業(yè)機(jī)會不均等損害了女性平等就業(yè)的權(quán)利15-17
• （一） 女性有平等就業(yè)的權(quán)利15-17
• （二） 女性就業(yè)機(jī)會不均等的危害17
• 四、 女性就業(yè)機(jī)會不均等背后的法律原因17-18
• （一） 缺乏一部專門的反就業(yè)歧視法17
• （二） 司法救濟(jì)途徑缺失17-18
• 五、 解決女性就業(yè)機(jī)會不均等的法律建議18-21
• （一） 加快制定《反就業(yè)歧視法》18
• （二） 明確就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)18-19
• （三） 實(shí)行國家保障公平就業(yè)原則19
• （四） 實(shí)行舉證責(zé)任倒置制度19-21
• 第三章 男女同工不同酬問題探析21-26
• 一、 案例21
• 二、 鋁制品廠的行為違背了男女同工同酬原則21-23
• 三、 男女同工不同酬背后的法律不足23-24
• （一） 行政執(zhí)法主體不明確23
• （二） 男女同工同酬的工資標(biāo)準(zhǔn)不夠明確23-24
• 四、 解決男女同工不同酬的法律建議24-26
• （一） 完善就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)內(nèi)容24
• （二） 建立完善的法律責(zé)任體系24-25
• （三） 成立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)25-26
• 第四章 職業(yè)性別隔離問題探析26-30
• 一、 案例26
• 二、 職業(yè)性別隔離具有明顯的性別歧視特征26-27
• 三、 職業(yè)性別隔離現(xiàn)象背后的法律不足27-28
• （一） 不合理的就業(yè)政策導(dǎo)致職業(yè)性別隔離27
• （二） 針對女性的社會保障措施不足27-28
• 四、 解決職業(yè)性別隔離的法律建議28-30
• （一） 制定生育保險條例28-29
• （二） 對女性退休年齡進(jìn)行修正29
• （三） 政府應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念29-30
• 結(jié)語30-31
• 參考文獻(xiàn)31-32
• 個人簡歷32-33
• 后記33

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 牟燕;;芻議就業(yè)性別歧視[J];法制與社會;2008年28期

2 余清華;付瓊;;關(guān)于我國婦女就業(yè)歧視問題的立法思考[J];江西科技師范學(xué)院學(xué)報;2007年01期

3 原新利;于瀟杰;趙曼姿;;從“國情考量”到“權(quán)利理性”——對平等就業(yè)權(quán)中“合理差別”的動態(tài)分析[J];生產(chǎn)力研究;2012年03期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 葛明靜;當(dāng)代中國女性平等就業(yè)權(quán)的法律保障與完善[D];暨南大學(xué);2011年

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本文編號：272404