本文關鍵詞：德國共同決定制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：第二次世界大戰(zhàn)后，西方發(fā)達國家為了緩和勞資矛盾，更好地調(diào)動勞動者的積極性，普遍實行了企業(yè)民主制度，并逐漸形成了各種不同的制度模式。時至今日，企業(yè)民主制度已成為西方乃至整個世界比較流行的社會概念和現(xiàn)實。在西方國家各種企業(yè)民主形式中，德國共同決定制是典型代表之一。德國通過建立和推行共同決定制使得國內(nèi)各企業(yè)勞資雙方之間形成了一種獨具特色的伙伴而非相互“敵對”的關系。 德國共同決定制包括經(jīng)濟層面職工參與共決和社會層面職工參與共決兩方面的內(nèi)容。經(jīng)濟層面的職工參與共決解決了職工的勞動福利問題，而社會層面的職工參與共決則解決了職工的民主參與問題。兩種參與形式共同構成了職工參與共決，在共同決定制的法律保障下得以實現(xiàn)。以法制形式確保工人代表對企業(yè)管理決策過程的參與，是德國共同決定制最為顯著的特點。 德國建立并推行共同決定制是二戰(zhàn)后一系列政治、經(jīng)濟、社會因素合力的結果。其中，資產(chǎn)階級管理方式的轉(zhuǎn)變和工會的不懈斗爭尤為重要。伴隨著戰(zhàn)后科學技術的進步和經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，工人階級的民主觀念、權利意識和組織覺悟不斷提高，資產(chǎn)階級不得不改變以往的企業(yè)管理理念和模式、不得不傾聽企業(yè)員工的聲音，，加之工會組織的努力，共同決定制應運而生。共同決定制的建立和施行，在推動德國經(jīng)濟發(fā)展的同時也在一定程度上維護了社會的穩(wěn)定。 然而，德國共同決定制本身尚存在著缺陷。該制度的推行加劇了國內(nèi)就業(yè)形式的惡化，制度的推廣也不符合國際要求。就制度的實質(zhì)而言，共同決定制在客觀上改變了以往勞資關系對立的局面，但并非徹底改變了勞動者的地位，雇傭勞動者并沒有因此成為企業(yè)的主宰者；另一方面，實施共同決定制的目的主要是為了緩和勞資關系、提高企業(yè)效益，從而獲取更多的利潤，以延長資本主義的壽命。因此，共同決定制的建立和推行只是資本主義制度范圍內(nèi)的一次調(diào)整，并沒有根本改變資本主義的性質(zhì)。
【關鍵詞】：德國 共同決定制 意義 實質(zhì)
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D751.6
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-15
• 一、德國共同決定制的產(chǎn)生和發(fā)展15-22
• （一）企業(yè)工人委員會的演進15-16
• （二）企業(yè)委員會的演進16-17
• （三）企業(yè)監(jiān)事會的演進17-22
• 二、德國共同決定制的內(nèi)容和特點22-25
• （一）內(nèi)容22-23
• （二）特點23-25
• 三、德國推行共同決定制的原因25-29
• （一）資產(chǎn)階級管理方式轉(zhuǎn)變的影響25-26
• （二）工會的影響26-29
• 四、德國共同決定制的評析29-42
• （一）共同決定制產(chǎn)生的積極意義29-34
• （二）共同決定制存在的問題34-38
• （三）共同決定制的實質(zhì)38-42
• 結語42-43
• 參考文獻43-46
• 致謝46-47
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文47

【共引文獻】

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  本文關鍵詞：德國共同決定制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：270797