【摘要】：鄧小平深諳用人之道，他從社會主義建設(shè)的實踐出發(fā)，形成了一系列切實有效，影響深遠(yuǎn)的人才管理思想。綜觀《鄧小平文選》、《鄧小平年譜》等經(jīng)典文獻，從與不合時宜的人才管理制度做斗爭到改革各種不科學(xué)的人事制度，從提升個人人才素質(zhì)到升級群體人才結(jié)構(gòu)，從擴大人才數(shù)量到重視人才質(zhì)量，從黨政軍到科教文藝人才的選用、培養(yǎng)及管理，他都有獨樹一幟的論述。鄧小平豐富的人才管理思想為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)掘和擁有充足的人才資源提供了科學(xué)有效的指導(dǎo)。 鄧小平的人才管理思想博大精深，其形成與多種客觀因素有關(guān)。和平與發(fā)展這一時代主題下的人才大涌現(xiàn)，新科技革命這一現(xiàn)實背景下的人才競爭，都促使鄧小平從一種全新的人才管理角度去思考如何發(fā)掘和使用人才；馬列主義、毛澤東思想為鄧小平人才管理思想提供堅實理論基礎(chǔ)的同時，更促進了這一思想在實踐中不斷發(fā)展、完善和創(chuàng)新。 深入研究鄧小平人才管理思想，我們會發(fā)現(xiàn)其具有典型的時代性，辯證性，科學(xué)性等特點。這些特點構(gòu)成了鄧小平人才管理思想的獨特之處，使其別具一格，對現(xiàn)代化建設(shè)也有著與眾不同的意義。理論上，鄧小平人才管理思想豐富和發(fā)展了馬列主義理論，是馬克思主義中國化第二次飛躍的重要內(nèi)容之一；實踐上，它有助于大力發(fā)展人力資源，加強人才隊伍建設(shè)，推動小康社會的全面建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興。
【學(xué)位授予單位】：湖南工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2;A849

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本文編號：2774468